英特尔今天宣布了八项行政促销活动，但其中七个是白人和亚洲人。唯一的人在该集团内作为佩戴者候选人有资格，是Christina Min，他被宣传为公司财务集团的公司副总裁和集团委员会。

英特尔致力于聘请40％的新员工作为女性或不足的少数群体（不包括亚洲人）。在最近一年中，英特尔表示，43％的新雇用是女性和不足的少数群体。英特尔首席执行官Brian Krzanich已在英特尔提出了普遍存在的普遍性并将其纳入其中一个主要优先事项。

当然，今天的八个促销活动讲述了英特尔执行人员的整体构成，其中包括高级妇女。为了回应查询，英特尔表示，“英特尔将12名妇女提升为指定（或集团）副总裁，三名妇女正在接受新英特尔同事荣誉（这包括Natevieve Bell，现在是一位高级家伙）。虽然有更多要做的虽然，当涉及女性代表时，我们正在缩小差距。我们的持久报告出于2月3日出版时，我们将在下周进行更多分享。

今天的促销活动包括推进前公司副总统的Wendell Brooks至高级副总统。他是Intel Capital，芯片制造商的全球投资组负责人。

首席营销官Steven基金也从公司副总统向高级副总统推广。其他促销活动涉及涉及英特尔技术和制造集团逻辑技术开发组织的联合主任彭白公司; Brice Hill，Corporate Finance的集团控制器; HR业务和员工解决方案主任Matthew Smith;翁轩谭，客户计算组总经理;云平台集团总经理和Jason Waxman。