不到十年前，顶级人才涌向华尔街 - 不仅仅是为了高薪和利润丰厚的奖金，而且还有机会在动态和快速增长的环境中工作。

但现在技术产业具有两位数的增长，正在为最终的梦想工作看起来像是一个新的标准，他们的年轻企业家的故事在一夜之间 - 以及游戏室和休息室和创新研讨会的游戏室和休息室。

科技公司已成为新的理想目的地，不仅适用于顶级程序员，而且还为领先的华尔街管理人员。与Twitter，Facebook和LinkedIn的喜欢的IPO成功，硅谷已经创建了巨头公司，以资源为追求和留住顶级华尔街人才。

标题雇用并在并购土地

当Marissa Mayer于2012年成为雅虎的首席执行官时，她聘请了一个前高盛银行家的Jacqueline D. Reses作为公司的首席发展官。从那时起，来自金融的脑流失已经变得显而易见。例子比比皆是：

这些雇员的投资从科技巨头的角度来看，自从收购其他公司并扩展到新地区已成为核心增长战略。我们看到了技术的Acqui-Hire趋势，巨人队以袭击其才能获得初创公司。由于这些复杂的执行（以及与潜在收购的合并后的整合和不断采购的交易流程）成为其业务所固有的，科技巨头需要高级别的金融专业人才的专业知识。

由于这些公司都是公共公司，并且所有的眼睛都对他们来说，报告和合规性越来越重要 - 雇用内部银行家的另一个原因。

科技的活跃的并购场景为金融部门专业人员提供了持续的呼吁，参与这一生态系统，而不是在更传统行业的交易上工作。由于科技巨头在欧洲和亚洲等地区分支，在关键地点建立研发中心，他们对其他市场和机会的可见性显着扩大。

此外，收购规模越来越多地增加到多亿美元交易。考虑到谷歌（后来将IP销售为联想的125亿美元收购摩托罗拉流动性，其中29.1亿美元），其中亿美元收购Waze和Oculus等公司。着名的190亿美元收购Facebook的WhatsApp在Tech Giant习得历史中的另一个纪录。从那时起，我们已经看到了190亿美元通过西方数字和历史上最大的合并获得了190亿美元的Sandisk，当时戴尔收购了670亿美元的EMC。这些优惠与所有技术的迷恋饲养，为迁移财务迁移的人才创造了合适的内容。

MBAS投票技术

随着华尔街赔偿萎缩，最近的商学院毕业生难以理解了激烈的100小时银行工作周，缺乏工作生活平衡。相反，他们正在选择休闲工作环境和科技公司的灵活性，在华尔街套装和领带牛仔裤和三通衬衫的交易。

MBA正在谷歌的实习，因此他们可以在智能汽车，办公赛道和狗友好的工作环境中漫步时呼吸一些创新空气。

像亚马逊和苹果这样的公司在MBA之间的雇主高度排名。去年，与2006年的31％相比，只有10％的麻省理工学院毕业生进入金融。根据WSJ研究，2011年，招募了36％的斯坦福毕业生才能融资工作。该数字与其他顶级财务集中的大学相当，包括哈佛，耶鲁大学，宾夕法尼亚大学和芝加哥大学。到2013年，该号码缩小为26％（降低近30％）。在那些年内，科技产业急剧增长，2013年，斯坦福毕业生32％的斯坦福毕业生与2011年只有13％相比。虽然没有金融的所有磨损都可以归因于技术，但经济学家的研究表明，技术是迁移目的地。

在向科技公司的转变中，斯坦福毕业生愿意接受由较低的薪资和股权成分组成的赔偿，以获得积极的工作文化和使命。斯坦福MBA毕业生的中位技术薪水平均约为160,000美元，包括签署奖金和其他保障赔偿，而财政工作的285,000美元。产品之间的三角洲并不戏剧性，因为它抵消了技术部门在技术部门收到的股权或期权员工。金融部门的奖金无处可去危机的数百万美元，使MBA更加难以为银行生活方式和文化，每年税前一年才能达到另外100万美元。这些技术股权选择的上行程序有可能成为更有利可图的，使整体赔偿包变得更加有利可图。

科技巨头也正在增加东海岸的存在，谷歌和Facebook成长为纽约办事处，招募越来越多的MBA毕业生。

2011年，只有5.5％的哥伦比亚大学毕业生在科技中进行了工作。2013年，该数字增长了112％至11.7％。像亚马逊，AppNexus，Facebook，Spotify，eBay，Zocdoc，Linkedin和雅虎等巨人队在2014年第2季度增加了最多的纽约市乔布斯。

一个不断增长的趋势

顶级管理人员和年轻人才的迁移到科技场景是华尔街的令人担忧的趋势。如果赔偿包返回2008年第2008年标准，金融需求将反弹。然而，转向Tech的转变不仅仅是货币问题。显而易见的是，生活方式，自主权和在高增长行业中工作的机会正在改变世界的重要因素是重要因素。华尔街和其他传统行业必须不断适应，以与不断增长的技术产业竞争。

MOR ASSIA是以色列的股票众筹平台平台的创始合伙人。在北尔斯之前，她举行了若干公司职位，包括Amdocs，SAP业务发展助理的企业战略，以及IBM全球商业服务的战略助理。