技术产业的复杂和抱歉妇女的待遇已成为一个大专题。

诉讼有助于炸毁问题。最值得注意的是，前Kleiner Perkins Partner Ellen Pao于去年将歧视诉讼归咎于VC巨头，今年失去了套装，最近放弃了她计划的上诉。

同样在聚光灯上是公开的一些行业最强大的妇女的表现，在那里他们在被问及他们遇到的十亿美元的企业之前，他们莫名其妙地要求谈论母性。

当然，妇女继续在技术，特别是在工程，执行和投资者角色方面不足。

谷歌，Facebook，Twitter和其他大型硅谷公司都陷入了释放普及统计数据的习惯，这是非常一致的：在几乎每一个案例中，他们的劳动力不到30％是女性。（亚马逊是孤独的佼佼者，女性劳动力37％。）透明度是值得称赞的，但比例没有变化。在释放数字时，这些公司都提供了与其数据之外的公共关系相同的可预测性搭扣：我们知道这些数字并不伟大，但我们正在尽力而为。

这是一个应该关心技术，男性或女性的每个人，特别是当对人才有很多需求时。这些论点，男人在编码时的女性更好地携带水，特别是当你看看计算机科学的历史时，在过去的几十年里，就有丰富的女性编程师完成了女性程序。该行业统称近50％的可用人才池的回归不是最佳的。这也不是正确的。

这就是为什么我认为雇用或管理任何人的每个人都应该读取这本兴趣，倾斜，由Elissa Shevinsky编辑。谢申希是一个企业家和编码者，并且事实证明，这是一个热情，有用，富有洞察力和激怒性别和技术方面的散文的优秀聚合。

我们之前写了关于涩汀基的时候，当她在与Pax Dickinson一起工作时，一个陷入困难的人在社交媒体上陷入困境的人（和确实非常冒犯）时，在商业内幕的同时在社交媒体上陷入困境。她挂在那位绰号上，即使她从初创公司搬到了她和Dickinson被Cofound的初步开始。它适合她：她似乎是一个令人满意的拥有她的差异的人，即使她推动为各种女性更加热情，也能够吩咐指导标准人的尊重。

倾向于显然是对谢丽尔桑伯格的疯狂成功的倾向的回应，这让一位小军妇女加强，“倾身”到他们的工作场所，并要求更多的责任和更多尊重。舍申根和本书中的论文的作者采取了不同的角度：如果科技公司是不受欢迎的地方，并与他们在地狱。启动自己的公司并更好地运行它。

它倾向于倾向于从令人诈鲁的劝告，一个推特个性，作为一个机器人恐龙，在人们呼喊他们让他们追随他们的激情并开始公司自己。

但这本书不仅针对可能要选择退出鼠比赛并开始自己的东西的女性。本书包含故事 - 和统计数据 - 这应该给予任何人的技术管理暂停。Katy Levinson在企业工作环境中经常骚扰，甚至强奸的故事是斯塔克斯和比大多数轶事都令人羞辱，使其进入公众对性别平等的公开讨论。来自逆床作家的散文，如Anna Anthropy和Squinky，表明它可以在技术中进行A / B测试性别，有些不熟悉，但搬家，结论。

Katherine Cross提供了一些学术，但最终敏感和理解，男性书呆子文化的肖像，以及如何（以及为什么）它只不情愿地容纳女性。她的论文明确了为什么当前的书呆子文化是如此成年性 - 为什么它导致荒谬的反女情绪爆发，其中Gamergate是最令人震惊的例子。

和涩汀个人，在一篇文章中批评“管道问题”，指出，她和她的许多女性朋友都无法在谷歌这样的公司落地就业 - 甚至由他们的招聘人员打电话 - 尽管有超过10000小时编程经验并在具有数百万用户的网站上持有领导角色。她讲述了在她的大学课上，并不是很久以前，学生们在男女和女性之间同样分裂。但在某些时候，那些女性无法在技术中找到工作，或者发现自己不愿忍受与工作一起使用的静态。

换句话说，Tech有一个管道问题，但不是一家公司通常责怪：据称空虚的“管道”女孩对学院学院的科学感兴趣，导致女性工程专业较少，导致有合格的女性的荒谬。

不，问题是来自另一个方向的管道：VC和高管资助和运行大多数硅谷公司都是绝大多数男性的，并且在很大程度上是白色的，他们受到多年的“模式识别”培训，以便将投注投注，在那里他们似乎最安全：关于公司和新雇员，反映了他们往往对质量有什么样的无意识的评估。

这意味着他们倾向于聘请白色，男性高管，谁雇用白色，男中间经理和工程领导，他们倾向于雇用白色的男性工程师。

与此同时，有一种持续，男性为导向的书呆子文化，积极推动妇女出境。

Katy Levinson提供三分计划在她的论文中解决这个问题：

第一件事很简单：在所有组织中，要求存在行为准则和清晰的方法来报告不当行为

其次，虽然总会有真正恶意的人，但大多数人都不会意识到他们的行为的危害。对于那些不恶意的人，需要惩罚

第三，最重要的是，正在制定解决这个问题的严重个人承诺

这本书的压倒性意义是一群女性和跨性别的人，恰好厌倦了所有的废话。正如涩宾基在早期的文章中写道，也在本书中转载，“我不想考虑性别问题，但替代方案是我们行业最受尊敬的活动的山雀和鸡巴笑话。

是时候改变了这一点。这不仅仅是需要做一些事情的女性。无论是通过“倾斜”，或通过做你可以让公司为女性工作的公司来说，你需要帮助解决这个问题。大家都这样做。