使用独立承包商的企业，小心 - 劳动部正在观看。1099承包商 - 在报告杂项收入时填写税收填写的税收 - 独立于招聘公司。许多企业像独立承包商，因为与他们一起，招聘公司不必担心扣缴工资税，提供医疗保健，或支付加班费。但许多人已经开始觉得企业利用1099个承包商来省钱。像优步，联邦快递，甚至NFL团队等公司正在使用1099劳动。

2014年9月，DOL宣布，它正在分散1000万美元的补助金，以帮助19个州的战斗员工错误识别。上个月，该部门继续与“管理员解释2015-1”发布的错误分类战争。虽然没有绑定，那些文件有效地扩展了经常使用的“经济现实测试”，当法院判断工人是否是独立承包商或标准员工时。消息很清楚：“大多数工人都是FLSA下的员工。”任何合同职位到1099名工人的业务必须重新评估与严重处罚和罚款被禁区的关系或风险的范围。值得庆幸的是，2015-1口译使承包商和雇员更容易。

公司对公司有多重要？几
乎有人聘请填补对招聘公司运营至关重要的角色必须被归类为员工。请注意，问题不是工人是否很容易被替换，或者如果工作很困难 - 这是他们被雇用的工作的重要性。例如，乘坐景观公司。业务设计，创造和维护码。这是割草坪的主要部分。没有某人割草那些草坪，园林绿化公司失去了客户。大多数人可以割草坪，但这并不意味着公司可以对他们雇用的人作为一个独立的承包商。但如果他们要求另一个人为他们设计一些预约和招标软件，那么该人可能是一个独立的承包商，以及他们为公司所做的同时互补，是非重要的。

是否有期望永久性？独立
承包商必须独立。也就是说，他们应该自然地避免任何情况，其中他们将仅取决于一份工作。使用多家公司是一种安全网 - 如果一份工作落下，那没关系。但是，如果创造了持久性的期望，那么工人应该被重新分类为员工。决定扩展到内容营销的营销公司通常需要博主。博主对公司至关重要 - 毕竟，该公司在没有一个之前运营 - 并且可能非常有资格作为独立承包商，只要他们保持独立。但是，如果营销公司要求博客致力于该公司的项目并学习如何使用公司的CRM系统，因此促进依赖。这可以将博主从独立承包商转移到标准员工。

他们为公司工作，还是公司是客户？实际独立
承包商运行自己的业务。这就是为什么他们报告和支付自营职业税，设定自己的时间，谈判合同，并投资自己的设备。虽然DOL明确表示，但是控制不是员工的唯一线路，那个因素仍然是正确分类工人最有用的。一家公司以任何方式设置将如何以及如何以及如何控制员工。保管工作是这条规则的一个很好的插图。很多较小的军官将签订清洁剂，偶尔整理一切。清洁剂是非重要的，大部分时间与多家公司合作，作为一个小型办公室，每天都不需要清洁。但为了将清洁剂分类为独立承包商，招聘办公室必须是客户，而不是雇主。该公司不能告诉托管人，他们必须每周间晚上和时钟出现7-9。托管人可以讲述他们计划清理办公室的业务，但就可以到目前为止。一家希望为监禁工作设定艰辛的公司必须聘请员工。

六因素经济现实测试仍然是转向指导，但DOL对这些标准的澄清宽阔了每个因素的范围。存在的指导方针是为了判断经济依赖，这是这种争议的真正症结。一名工人必须营业为他或自己，以资格成为一个1099承包商。一旦工人取决于，或者预期取决于一个，单个客户，关系的性质就会转变。一旦发生这种情况，它们有权获得与任何标准员工提供的相同保护和权限。

Deborah Sweeney是MyCorporation.com的首席执行官，是企业家和企业的在线法律申请服务。跟随她的Twitter @mycorporation。