亚斯本,Colo。 - Kleiner Perkins赢得了前合作伙伴Ellen Pao为公司提供的歧视诉讼。

但是,如果管理伙伴约翰纳德对胜利感到高兴,他 - 明智地 - 不是让它表现出来。

“没有人对这种事情感到高兴,”Doers关于诉讼。

“我相信这应该已经解决了司法系统之外。我们尝试了非常努力,“Doerr说,在财富的头脑风暴科技会议上关于据据报道,据据报道,Kleiner提供了Pao的百万美元的定居点。他没有确认这一金额,但陈述,“这是不可能的。”

最后,他说,六名妇女的陪审团和六名男子统治着“果断”,支持克莱尔。

这并不是说他正在刷掉Pao的 - 和其他人 - 在大型和风险业的技术产业中对性别和种族偏见的指责。

“在内部,它将人们带到一起,因为我们有一个良好的感觉,我们是谁以及我们的兴趣。但我们知道我们可以做得更好,“Doerr说。

“看,我们知道我们可以做得更好,”他说。“我认为这是一个正确的问题,但错误的情况。”

为此,DOERR说,Kleiner正在拥抱四项新举措,以增加公司的普遍性,并在其投资组合公司中提升普遍性:

至于大型风险投资,DOERR没有碎言辞。虽然Kleiner的女性合作伙伴的比例很好,但他说这个行业很大有很多事情要做。

“我们统称在这个问题上是可悲的。6%的风险资本家是女性,“Doer说。“那就是愚蠢的。”