我们在美国有问题。在过去30年中，大学学费增加了1,120％。在2020年之前预测美国学生债务将膨胀至1.4万亿美元 - 它已经不可能高达1.2万亿美元。学院太贵了。在许多情况下，可笑地，可耻地昂贵。更糟糕的是，我们的社会和燃料的公司已经沉迷于高价，名称品牌教育 - 它正在大大影响美国劳动力。

现在是企业改变招聘时如何看待高等教育的时候了。如果我们希望进入最佳人才，我们必须重新定义大学教育在工作市场中的价值，扩大我们对某些名称品牌机构的方式进入新发现 - 并完全必要的 - 尊重替代路径工作技巧。

“蓝领”困境

在过去的美国经济衰退中，不需要大学教育或高级经验和技能的“蓝领”工作通常是第一个消失的。但追随我们的最后一次经济衰退，工作并没有像习惯于 - 因为他们是通过技术自动化的。如果没有必要的技能或教育，我们现在有一个不断增长的人口，以获得好的工作，或者可以成为持久的职业生涯。

宾夕法尼亚州的百叶窗钢厂可能远离硅谷，公司在那里吸尘人才。但这种蓝领失业和填补工程工作的斗争实际上是互联的：两者都是我们对高价，名牌教育的痴迷的产物。

教育成本失控

今天，这么多企业，特别是在科技产业中，过度利于最昂贵的学校 - Mits，Stanfords和哈佛大学。根据2009 - 2011年学年进行的书呆子壁研究，常春藤联盟毕业生比平均毕业生更容易找到就业的毕业生59％。逻辑始终是毕业生的毕业生是“较少的风险”和雇用他们的公司的“更加富有成效”。

但是，虽然超过25％的招聘人员计划在明年雇用100多人，但我们拥有这群蓬勃发展的人，负担得起教育，以获得填补这种需求的技能。即使他们能买得起一些教育，它也不是公司似乎更喜欢的大学。

所以在这里，我们是成千上万的人寻找就业，数千人对帮助企业仍然具有竞争力的数千个职位开放 - 以及一个悲伤，昂贵的教育障碍，阻碍了两组成功解决了其他的需求。我们做什么？

需要不断发展的心态

它会花费很多比快速修复更多。业务和政府都需要共同努力改变现有系统并发现更好的替代方案。我们已经看到昂贵的大学的替代品更大的投资，例如在线学习课程和学位计划。现在，我们需要更多的方式使高校经济实惠，通过结合教育和工作经验的减少/免费学费或学徒计划。

特别是学徒证明，在德国等国家的培训员工中培训员工非常成功，他们也开始出现在美国。求职者渴望发展自己的职业机会，我认为他们将尽可能不在乎他们建立技能，只要他们能够建立它们就是建立它们。

与政府倡议一起，跨行业的公司需要在招聘人才的新观点中。我们正处于一个主要的基础转变的尖端，企业意识到通过这些教育替代品或非名称品牌学校的学位开发的员工的有效投资回报率，如果不高于通过那些实现的那样高高级大学。2014年LinkedIn College排名调查显示，一些行业（如媒体和会计）抓住了他们从2015年从较少的已知学校的最佳工作人员抓住了2015年的高职业数据，并在加利福尼亚州的圣何塞州立大学，因为最重要的大学最有可能将其毕业生纳入毕业生在硅谷。最好的人才并不总是拥有最昂贵的文凭。

有些公司已经正确地实现了。2014年，谷歌透露，它的寻求人才不考虑大学排名;相反，他们更喜欢候选人的“智力谦卑”，可能缺乏毕业生的毕业生。去年，恩斯特＆年轻的U.K.办事处宣布，经过内部研究发现，他们将不再需要新的雇用大学学位，以至于学术成功影响员工如何在工作中对雇员如何影响员工。

在2016年，我相信我们将看到这一班级最终提示比例。我们必须使教育更容易获得，我们必须重视和促进各种教育，以使人们盈利，有目的，工作。

Dan Finnigan是一家分析驱动的招聘技术公司Jobvite的首席执行官。他以前为雅虎热百宝的雅虎和总经理的SVP担任了在线媒体公司骑士车主的总统兼首席执行官。他此前还担任费城咨询者的自由记者，今天发表了领导和业务的An Inc.专栏。