“我想建立一个社区，一个黑色工程师的声音，”Makinde Adeagbo写道。作为Pinterest的工程师，30岁的老年人能够从斯坦福大学指导黑色计算机科学学生。该人继续完成与顶级科技公司的几个实习，这是这一经验激发了Adeagbo，以形成一个旨在支持/ dev /颜色的黑色工程师的新组织。

一般持续困扰硅谷和技术产业的一个主要问题是整体缺乏普遍性。公司正在发布定期透明度报告，称他们正在履行问题。正如Adeagbo所写的那样，“你可以去几周而不看到另一个黑色工程师，并且有一个去的人是一个肯定的提醒，你不是一个人。”

美国人口普查局报道，非洲裔美国人和西班牙裔人在科学，技术，工程和数学职业中始终如一，2011年，黑人占劳动力总数的11％，但占科技工作者的6％不到6％。/ dev / color想要帮助改变这一点。它是一个旨在增长黑色工程师人才库的组织。Adeagbo应该知道公司想要什么，因为毕竟，他是一名工程师。

该组织将专注于三件事：指导，网络事件和目标设置。像Pinterest，Facebook和Airbnb这样的公司提供了支持。已经/ dev / color有成员会见技术先驱肯科曼和Facebook首席技术官Mike Schroper的活动。

Adeagbo正在做的是加入越来越多的团体，寻求改变普遍存在的状态，包括像隐藏天才项目，代码2014年和其他人这样的实体。