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在今天的人才大战中，将自己限制在当地人才不再是一种选择。少数令人难以置信的有吸引力的公司可以负担得起天空高薪来吸引最佳当地人才，而其他公司则可能需要诉诸招聘较小的候选人或根本不招聘。

自从任何业务的骨干是其天赋以来，招聘的让步是灾难的谱系。获得最佳人的能力制造或破坏业务成果，因此令人着迷的是，在科技人才战争的震中，只有两家公司已经公开了全国40多家公司。是对当地才华的战斗持有硅谷业务回来了吗？

当然，并非每个公司都想公开，但每个企业都需要思考他们如何雇用。想象一下，您的业务仍在运作，好像它是工业时代，人们打孔时钟，并在装配线工作。那似乎过时，对吗？但是，如果您希望只雇用人才全日制和前提，你仍然有一个工业时代的心态。现在是时候思考当地和全职，建立一个更具活力的分布式的团队。

四个特定的方案从分布式技术团队中受益：