相当于推出了一款旨在为公司领导人提供关于赔偿何处的全市知识的新产品。通过这种最新的提供，首席执行官，管理和人力资源的产品，可以免费访问相对的全套薪资和公平数据。此外，公司可以宣布他们的页面，以便与员工观看如何定制和接收分析。

3月由Docstoc Cofounder Jason Nazar推出，前Docstoc首席运营官Mike Sheridan，Yammer Cofounder George Ishii和Investedin Cofounder Yadid Ramot，相对旨在使工作更好。纳扎尔说，它的第一种方式是“提供追溯补偿和文化的透明度”。虽然它求求职员工匿名提交其薪水并帮助他们了解他们的股权，但现在它正在向企业主提供总信息，闪耀在他们团队的真实市场价值上，以及双方如何前进一起。

以上：一目了然地看到性别，公司大小和筹款方如何赔偿，并了解部门等级的各种角色。

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现在，招聘角色的任何人都可以访问每个职位角色的最新工资清单以及由市场崩溃的人口统计数据。这将有助于使工作在业内更具竞争力，同时也希望减少男女之间的工资差距，相当的另一个目标。

向商业领导人开放，在竞争中，纳扎尔公司在竞争中，在提供赔偿信息的空间中的竞争。首席执行官可以随时自由地访问情绪信息，以便自由地理解过去和目前的员工，不仅会破坏性别，而是由各部门，他们在公司的任期和种族。

为了使企业成为这一补偿过程的一部分，相当于向业务开辟了他们公司页面的管理，因此人力资源的人员将能够申请一些品牌，同时也能够分析评级和信息相当收集的评级和信息他们。

该公司以优步，Twitter，Zenefits和Cornerstone Ondemand算是一些高调的技术公司，利用这家新产品提供。这些功能的发布可能旨在旨在赋予管理者在员工评价或厌恶地获得关于他们如何赔偿的近实时信息和分析，也许可以加快使在某处更加愉快和留住顶级人才所需的任何变更。

自推出以来，相当于推出了一系列产品，包括薪资数据周围的产品，计算一个人的股票，员工公司评分等等。

“我们希望为雇主提供最好的工具，以了解如何赔偿他们的团队和地址不公平的薪酬差异;纳扎尔说，虽然也为员工和公司提供了一个有关文化反馈的深思熟虑的平台，而不是基于不满的公共发泄。“