作为一个父亲，当我第二次婴儿出生于2005年后，当我在2005年出生的时候，当我花时间作为一个留在家里的爸爸时，我有一些我很快学到的东西。

我几乎是唯一爸爸在做它。

人们将坚持认为，过去十年来这种发生了巨大的变化。但真的，它没有。

这是一个显着的，但简单，真相。我知道，一般来说，我们仍然远远远远远非男女经济，政治或社会。但仍然，对于妇女在政治和业务的推进方面的所有进步，社会仍然假设母亲将是一个决定在孩子出生后是否留在家的人。

这意味着即使我们谈到努力为科技的妇女努力实现更多股权，而在社会中，我们的文化仍然假定它将是母亲，而不是父亲，谁将延长他们的职业生涯和持久的职业生涯和生活时间。

这就是为什么我希望上周宣布马克·扎克伯格的公告，他的婴儿出生后他将需要两个月的休息将改变似乎卡在中立的谈话中的动态。

“我们也一直在考虑在她生命中的第一个月期间我们将如何休假，”Zuckerberg写道。“这是一个非常个人的决定，当我们的女儿到达时，我决定需要2个月的父亲离开。”

布拉沃。是的，他有财务意味着使这一决定成为一个简单的经济方面。但没有错，鉴于他是世界上最重要的科技公司之一的首席执行官，如果他决定休息几天，就会没有第二次猜测，然后跳回工作。

相比之下，当雅虎首席执行官Marissa Mayer最近表示，在她的双胞胎出生于1月后，她只需要两周时间，她被另一轮批评击中了。

“由于我的怀孕一直保持健康和简单，因为这是雅虎的转型中的一个独特的时期，我计划在三年前与我儿子的怀孕和交付接近，乘坐有限的时间，贯穿始终，”她写道一个tumblr帖子。

就像三年前发生一样，当她的第一个婴儿出生时，几乎所有的故事和文化谈话都围绕了Mayer和她的决定。什么没有人（或几乎没有人）问那么......或者现在：

梅尔的丈夫会和宝宝一起住吗？

我三年前在圣何塞水星新闻的一列中思考了这个问题。可能没有更好的轶事证据表明我们对这个问题的看法几乎没有变化，而不是三年后，仍然没有人问，甚至奇迹。

梅尔的丈夫Zachary Bogue，他自己的权利是数据集体VC公司的合作伙伴。仍然，她肯定比他赚更多的钱。赚取更多时间的人不会符合逻辑吗？

“默认位置似乎仍然是，如果一个女人和男人都有工作，那是一个女人，那个女人将休息一步，”Boston College的工作中心研究教授和执行主任Brad Harrington和家人告诉我，当我三年前跟他说话。“但它似乎永远不会是膝盖的反应问，为什么这个人不会做出同样的选择。”

当然，Mayer和她的丈夫如何选择使这些决定不属于我们的业务。但是，再次，对我来说令人惊讶的是关于Mayer和丈夫的个人决定。相反，我惊讶于，现在，现在，没有人甚至奇怪的父亲离开。所有重点都在Mayer上。

正如我开始的那样，这是一个兴趣和对我而令人欣慰的问题，因为有了个人原因。在我们第二个孩子出生之后，我从工作中休息了三个月。

我很幸运，因为去年，加利福尼亚已成为国家的第一个国家（仍然只有2个，我认为）提供有偿产假和陪产假。该计划允许六周的薪资休假，占薪资的55％，直至一定程度。然而，它没有征税，所以间隙比出现小。

从政策角度来看，立法似乎会导致父母休假问题的地震转变，特别是爸爸。但它没有。

在最近的一份报告中，审查加州的有偿家庭休假政策从美国国家卫生研究院的影响，作者想知道政策对亲子关系的影响。

他们得出结论，这么少的人以一种有意义的方式利用他们无法衡量的方式：“这可能发生这种情况，因为父亲休假的低率意味着我们没有能力来检测统计上显着的效果，”“作者写道。然而，该政策确实如此，平均产假从三周到六周后休假。因此，家庭觉得他们可以在经济上实现这种选择的胜利。

2014年6月对美国劳工部的一份报告检测到加利福尼亚法律的影响，但它仍然相当无数：在接受陪态妇的男性中，他们增加了两周的平均水平几天。

“父亲通常会在孩子出生后休假相对较少，但加州的计划增加了父亲的休假时间，而不是绝对术语的少数术语，”作者写道。“

仍然，随着付费家庭休假，不到三个星期（用于使用它的男性）与母亲六周相比。当然，在美国提供的有偿家庭假期仍然是罕见的，尽管包括Facebook的更多硅谷公司，但为新妈妈和爸爸提供了四个月，已经开始为员工提供付费休假。

自2006年夏天以来，当我的摇滚明星妻子开始研究生时，我从2006年夏天开始了。当时，当我每天和孩子们一起去游乐场时，我通常是唯一的父亲。

近年来，留下留下的逗留人数越来越多，但是留下了家庭留下的父母数量（在家以外的妈妈） - 从1999年的所有母亲的23％到29岁2012年的百分比。

相比之下，在2013年的论文中，明尼苏达大学的研究人员发现，在10年的10年内，在10年内，美国家庭的美国家庭的百分比从1979年终止的10年中攀升至10％年终于2009年结束。

“似乎留在家里的父亲家庭由于几个原因而常见，”他们写道。“首先，对留在家庭父亲以及职业生涯的看法是消极的。男性和女性似乎都觉得父亲和留在家庭母亲的工作比他们感知到家庭父亲和职业生涯母亲更有利。这些负面看法嵌入了非传统留下的父亲家庭违反的性别角色期望。“

作者还注意到，由于男性通常赚取更多，因此他们继续工作的经济压力。但社会压力很重要，这是我希望Zuckerberg的榜样将有助于改变。

“如果选择留在家里的母亲，那么留在家庭父亲的父亲更有可能受到消极的社会看法，这些人比选择留在家的母亲，”作者写道。“为了让它不同，母亲似乎在在工作和家庭之间选择更多的杠杆，而父亲几乎没有杠杆，预计会工作。”

当然，Zuckerberg在这一点上没有说，他将花费一年时间或戒掉他的工作或者这样的东西来提高宝宝。但看到他身材的公共P公开拥抱亲子休假仍在令人振奋。

在范围内，仍然有文化或自我施加，关于男人决定和孩子留下的人，我希望扎克伯格的榜样将用于重启对话。