由于硅谷的任何人都知道，工程工作需求很高，但我们正在经历严重的技能短缺。

K-12课堂技术教育并未保持对合格工程师，程序员和设计师的需求。CODE.ORG，包括Google，Facebook和Microsoft的大型技术公司的联盟，上个月在其给各种参议院和房屋委员会致电“核心学术科目”列表中撰写了一封文章时的改革案例。“

但如果我们等政府行动，问题可能仅仅持续存在。这是我们在科技界中帮助学校开始建立工程管道我们都需要。

让学生真实的世界经验

初创公司是一个真实的业务和技术实验室，我们可以为我们的下一个明星开发人员提供。

今天，许多大型技术服装有大学或研究生实习计划。史蒂夫乔布斯和史蒂夫·沃兹尼亚克在惠普互相举行了会议。

但宝贵的少数少数公司欢迎在高中生。这是可以理解的 - 毕竟，管理实习生可以在时间和资源中具有真正的成本。但是，让我们开始思考我们的公司可以从欢迎，教学和，也许甚至欢迎下一代开发人员来思考我们的公司。

这是我们的东西吗？

通过提供竞争力，全面的实习计划，初创公司在很多方面积极构建自己的人才库。

一些最困难的雇员是为了进入级别的职位。准确地确定一个年轻人的驱动，来自学术记录的激情和纪律可能是挑战性的。

通过培养实习生 - 特别是高中年迈的实习生 - 初创公司在开发激情和教学驱动方面发挥着积极的作用。有效地，初创公司可以帮助建立未来的雇主池，他们会转向路上。

35％的雇主全职入门级雇用来自实习计划。了解您的下一次雇用的技能集可节省招聘和培训的时间和资源。

学生准备学习。这是我们的工作，因为公司通过接触技术问题计算机科学技能可以解决的各种人才。

管理成本

有兴趣启动实习计划的公司通常涉及教育和培训年轻人所需的时间。效率是任何成功和快速增长的启动的关键。在保持高效的同时运行有效的实习计划可能会感到挑战。

围绕这的一种方式是重新解决问题。考虑到今天招聘的高成本，每位员工的任何地方高达10,000美元，这有意义地培训您的实习生 - 并且可能是您未来的员工。

另一种解决方案是提供更短期的工作卷影计划。如果一名高中生在春假的一周内遮挡你的团队上的铅开发人员会怎么样？这些学生可以协助员工具有基本任务，如排序数据，而员工也陪同团队会议，活动和午餐。但该计划的短期持续时间将确保员工保持其时间和生产力。

在其核心，任何实习或遮蔽机会需要在将学生融入公司文化时给予学生有意义的任务。确保与员工设置期望。让那个对编码坑中间编写座位写作的年轻人。她或他将从您的其余部分的聊天中学习。

收益

太多的大学生避免采摘计算机科学作为一个专业，因为它似乎太恐吓和外国。超过60％的大学生在斯蒂芬领域爆炸或改变专业，往往是由于缺乏现场的教育。

今天，孩子们擅长导航技术 - 但我并不相信他们知道如何积极参与建造它。

谁更好但是技术社区的领先工程师教育和培训下一代程序员？让我们展示在学生的学校教育中提前编写一个计划的意义，以便他们可以建立未来，而不仅仅是浏览它。

准备开始？像初创公司一样的程序与实习生;像Microsoft这样的其他科技公司在其工作页面上只提供高中实习期权。

如果美国希望保持其全球领导地位，它将必须继续为学生知道的内容筹集酒吧。我们不需要等待政府改革来实现它。如果我们选择协同努力，我们是一个可以做出惊人的事情的能力。

Isaac oates是贾斯顿和奥西的justworks和退伍军人的首席执行官和创始人