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如果没有健康保险，这绝不是一个好主意，但新的经济实惠的护理法案（ACA）处罚是没有健康保险，特别是对于不断增长的企业而言。

2015年，没有个人健康保险的税收罚款已达到每次杀戮325美元（儿童的一半）或者您家庭应税收入的2％，以较高者为准。

此外，现在将为拥有50名员工的企业称为适用的大型雇主（ALE）。如果他们不向全职员工及其子女提供符合ACA的医疗保险，ALES会遭到ACA报告要求，并且拥有100多名员工的人可能会受到处罚。2016年，拥有50多名全职员工的所有啤酒必须提供覆盖范围或潜在的薪酬。

但是，避免了伤害的罚款不是为您的员工提供医疗保健的唯一理由。以下是五种充分原因：

1.如果您是自雇人士，您可以扣除您自己的健康保险的费用。如果您提供涵盖您和员工的团体计划，那么这些费用是税收减税，对您的营业费用，但不是您的员工的应税福利。

2.如果您提供高度免赔额的计划，那些与健康储蓄账户（HSA）对齐的计划，溢价将降低。此外，资金通过雇主或员工捐赠给HSA，累积税收递延，可用于各种医疗相关的费用。

那些担心现金流量的人，如果发生意外或改变生命的疾病，可以为其员工福利套餐增加自愿计划，提供意外和危重疾病保护。这些经济实惠的计划可以支付不涉及2,500美元或5000美元的可扣除卫生计划的医疗费用。

3.如果您是目前使用健康偿还账户和相关服务作为一辆汽车以帮助员工购买健康保险的小企业，最近由IRS裁决给了您额外的时间来满足ACA合规标准。

4.您能够为良好的健康习惯提供健康折扣和奖励员工，可以节省高达30％的保费。这不允许自化计划，但允许对团体健康保险进行批准。

5.最后，为您的员工提供健康保险计划，让每个人都有一个团队。研究表明，一个结构良好的利益计划增加了工人的生产力，提高了工作满意度并减少了营业额。

日益增长的企业需要一个积极的战略来处理医疗费用。您应该在线比较网站上购物，以获得良好的潜在成本。您还应在讨论符合公司文化的福利计划及其价值观的讨论中参与讨论。

请记住，如果他们没有健康保险，您和员工有税收处罚。如果您花时间构建满足每个人需求的健康保险计划，就会为所有人提供福利。

Jeff Smedsrud是Healthcare.com的首席执行官。

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