Facebook希望帮助公司更好，即使它试图在内部做同样。该公司今天宣布将分享培训，它向外界提供员工，以帮助他人管理无意识的偏见。

首席运营官Sheryl Sandberg写道，“我们可以做的最重要的事情之一，促进工作场所的普遍性是纠正我们所有人的无意识偏见......以及认为自己高度精神的组织实际上可以展现更多的偏见。”

什么是无意识的偏见？虽然这个术语已经存在了一段时间，但它最近在前雷德德·临时首席执行官Ellen Pao反对她以前的雇主，风险资本家公司Klekins Caufield和Byers提出的性骚扰诉讼紧张的前列。它也可以称为“第二代歧视”，并且通常可以在评估工作场所的男人和女性的表现方面有关。

对于Sandberg来说，管理无意识的偏见与她的“精益”的哲学一致，旨在鼓励妇女在他们的职业生涯中向前迈进，并在前进的意见或障碍处于处于境地的意见或障碍。

但有些人可能认为Facebook正在马之前将车推车：它自己的统计数据显示，它没有在普遍存在方面取得了很大进展。该公司由68％的男性组成，白色是白色的55％。然而，它确实看到已经加入的亚洲人的数量以及非技术工作中的妇女，但科技职位的人数只上涨了一个百分点。

Facebook不是第一个试图在科技产业中开辟普及的人。九月，谷歌在工作中试图呼吁偏见的研讨会。在关于研讨会的促销视频中，当时 - 首席技术官Megan Smith表示，“我们填补了空白，因为我们的大脑有线了。”

在“管理无意识偏见”网站上，观众将找到几个视频，包括来自Facebook副总裁Lori GoLer的欢迎。其他视频将专注于四种常见类型的Facebook Sees，包括性能，性能归因，能力/可爱权衡，以及母体偏见。这个网站上的最后一个视频看一下人们可以做些什么来抵消无意识的偏见。