千禧一件求职公司Firstjob今天首次推出其招聘自动化BOT Mya。该公司表示，Mya自动化为75％的招聘过程，并在做好求职者和企业的情况下使生活更好。

Firstjob与Tech Companies混合使用，如Fitbit和Evernote，以及初创公司和遗产500强公司。

应用助理使用人工智能和自然语言处理来提出一些问题，验证资格，并回答关于公司文化，政策和利益等事物的求职者的问题。该公司表示，初步测试发现从事与Mya的申请人从招聘人员或招聘经理中听到的可能性超过三倍。

这个怎么运作

在一个人完成传统的应用之后，Mya在Firstjob中本身工作，以及Facebook Messenger，Skype，电子邮件和短信。

如果Mya发现申请人未能满足工作资格，那么机器人可能会说这样的话：

在Mya饰面询问问题和筛选资格后，BOT将在招聘过程中向申请人提供更新。最终，公司的一位自行车将通知申请人他们是否继续采访。

机器人的目的是，它的创造者表示，要使招聘人员和招聘经理更多，更多的时间专注于采访和结束优惠。

在申请过程结束时，Mya根据资格，最近的活动，参与等度量等加权因素排名候选人。

Firstjob为一个人参加的学校提供​​权衡，但给出了更多的重量。

FirstJob发言人表示，“诸如拼接性，激情项目，实习经验，兴趣/参与，能力等，诸如别的绩效预测性，比较更强的绩效预测。”

Mya不是第一个A.I.I.公司在企业空间结合人工智能和自然语言处理，自动化招聘和招聘过程。

塔拉，2015年冬季Y组合批量的一部分，使用算法并搜索GitHub页面雇用自由软件开发人员。

机器人不仅仅为招聘过程中的公司工作。还有代表候选人工作的机器人。

Messinabot这样的Estherbot和个人助理机器人旨在告诉任何人，它与更多关于一个人的兴趣和激情，以及分享他们的简历，它将安排与他们交谈的时间。

Firstjob于2012年11月筹集了300万美元的种子回合。该公司于2011年创建，位于旧金山。