Pinterest正在进行一些努力，以提高其普遍性，但它会符合批评者的批准吗？除了启动两个旨在从非传统和/或不足的背景的工程师推出更多工程师的计划之外，视觉发现发动机公司还聘请了它的第一个普遍性负责人。

上面：Pinterest第一个恒星的Candice Morgan照片。

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7月，Pinterest概述了2016年的目标。包括越来越多的招聘费用，越来越多的女性和/或来自不足的种族背景。为了帮助监督这一点，它带来了董事会Candice Morgan，以前是Catalyst Inc.全球成员服务高级总监的。这项选择是什么意思，她来自一个致力于促进工作场所的女性包容的非营利组织。

因此，与一些公司聘请来自行业中其他人的普遍服力的公司不同，Pinterest似乎希望让曾经花费超过十年的人促进普遍性的人来表达其奉献精神。

“各种团队 - 在人口统计数据和思想 - 胜过创新和问题解决方面的差异性团队，”摩根在一份声明中表示。“我的职业生涯们在普遍存在和包容性上建立了最佳实践，并激动加入Pinterest，这是一家致力于为我们的产品带来充分创造性的潜力。”

另一个步骤Pinterest正在实现2016年的普遍性目标是推出两个专注的侧重节目。凭借其学徒计划，非传统技术背景（例如，从例如计算机科学训练营绘制）可以申请一年长期的学徒，他们将在公司经历的是工程。每个季度都将有机会从计划转换为Pinterest的全职员工。

第二个程序被称为Pinterest Engage，它朝着高校新生追求追求计算机科学，计算机工程，软件工程或相关技术学位。那些被接受的人将在今年夏天开始参加八周的实习。这是类似于其他硅谷节目的倡议，例如Square的代码阵营。

Pinterest鼓励那些来自非传统或不足的背景来申请这些计划，如果他们希望更好地了解生活是一名工程师的原因。

这些是公司提出的最新举措，以抵制自己的普遍性缺点。在上一份报告中，Pinterest透露，其劳动力由主要是白人和亚洲男性工作者组成。为了对付这一点，它与战略公司范例合作，以推出包含的纳入实验室，以提高普遍性和寻找与较大的技术界分享其调查结果的关键策略。

“我们在Pinterest的愿景是建立一个激励每个人的产品，”Cofounder和首席创意官员埃文锋利。“为了实现这一目标，我们需要了解世界各地人民的观点和需求。”