如果您正在寻找新的人才加入贵公司，那么找到它们的最佳方式之一就是询问您的员工。Jobvite认为这种类型的资源“被低估”并相信通过利用您当前的团队，您将能够在更大的网络中增加您的范围。

帮助公司挖掘此区域是Simppler存在的原因，自2014年推出以来，至少11家公司已注册数据驱动员工转介服务。今天，投资者正在关注并投资120万美元进入Simppler的种子。

由EventBrite的前工程总监，Vippl Sharma和Shikhar Mishra开始，Simppler通过使用社交网络，联系人和大数据来接受Jobvite和其他类似公司。它符合拍卖，MobileRion，Tilt，Reddit，Change.org和其客户中的框的喜欢，并将使用新资金进一步建立其产品并带上销售团队。

投资公司是Greylock Partners，相关企业，ZParks Capital和几个天使投资者。没有领导一轮。

Simppler利用了一个推荐系统，这有点类似于Overbrite使用的系统，这表明您可能对您可能感兴趣的事件。员工通过他们的地址簿，CSV文件或主要社交网络之一注册并导入他们的联系人。

系统将通过互联网解析，建立潜在候选人的概况，并且当时到达新工程师，设计师，产品经理或行政长官，您可以通过系统搜索并说出“是或否”每一个。每个响应都将被编目，并且该算法变得更聪明，以更好地了解每个推荐都适合大局。

该公司开始，而两个创始人在amperbrite建立工程团队。Sharma告诉我们，由于公司正在迅速增长，他们试图分析最有效的候选人方式：“我们意识到我们在各种社会解决方案上花钱，但工作的是员工推荐的。”

LinkedIn可能看起来像招募人才的逻辑选择，但Sharma解释说，它是“主要用于人们能够表达他们的专业经验以及招聘人员可以看出有人与员工有关的人。”Simppler来自员工的观点，而不是招聘人员或招聘组织来临招聘问题。

“最好的雇员来自推荐，我们相信我们可以改变公司如何考虑招聘作为第一科技专注于员工推荐的技术。”vipul在博客文章中写道。“现有员工比其他任何人更好地了解他们公司的DNA和需求，因此他们处于最佳位置推荐合适的人。”

Simppler声称其推荐引擎引发了客户员工推荐率的10倍。更重要的是，员工之间的参与平均约为70％。