柏林启动蜜罐机创建了一个平台，促进了熟练开发人员的雇用。

以上：蜜罐首席执行官Kaya Taner。

图像

该公司正在揭示自己作为损害传统招聘的一部分。在这种情况下，开发人员可以在提交审核代码后加入邀请平台，并批准。

Kaya Taner，Applift的Cofounder，在“六位数欧元”范围内提高了资金。

蜜罐将努力提高技术招聘过程中的透明度和效率。开发人员提交他们的代码以进行审查并在被接受到平台之前进行第一次筛选面试。同样，基于定性和定量标准，包括公司文化，开发商招聘需求和金融支持，公司被筛选和接受。

已接受正在寻找新就业机会的开发人员的档案每两周批量向公司发布。然后，公司可以通过过滤技能集，经验，工作许可证和位置来搜索候选者。租金后，公司支付成功费用。没有提前费用。

“技术招聘其目前的形式是高度缺陷的：公司经常直接联系数百名开发商而不知道人才开放的新挑战或搬迁，”Taner在一份声明中表示。“开发人员通常通过公司或通过与他们无关的优惠提供的中间人直接接近。蜜罐提供两侧的平台，可以解决这些问题。“

在过去几个月的过程中，蜜罐机已经建立了超过1,200名开发人员概况的数据库，来自欧洲及以外的20多个不同国家的人才。

在雇主方面，蜜罐已经合作了超过十几个德国初创公司，包括Hitfox Group和Carmudi。该公司正在扩展到其他欧洲初创公司集线器。

蜜罐目前有15名员工和10个开口。Taner说，柏林是公司的好地方，因为它是逐步的移民政策。欧洲有一个“蓝卡”政策，这是一项工作许可，让高技能的非欧洲联盟公民在欧盟生活和工作。2014年，德国为外国工人授予12,108个蓝卡。

Taner指出，2013年在硅谷工作的70％的软件开发商是外国出生的。

“在我的创业生涯中作为员工，后来作为Cofounder，我不断地对抗大多数创始人和人力资源部门的人才战争，”Taner说。“无处可见这就像涉及开发人员那样明显。在这种情况下，公司往往借助传统的职位发布的额外措施，例如直接接近开发人员，甚至没有知道人才会考虑新的工作或搬迁。“

他补充说：“这需要花费大量时间并导致低响应率，使过程本身效率低下和令人沮丧。与此同时，开发人员之间也令人沮丧，经常随着工作的超载，与他们的技术专业知识或其个人偏好一起。“

蜜罐如果有人被雇用，请付费。该公司于2015年开始。竞争对手包括聘请聘请，breaz和tyba。

以上：蜜罐

图像