今天，Twitter揭示了其最新的员工普遍统计数据，并在2016年宣布有意略低于白色。

2015年，美国推特员工仍然主要是白人。自去年以来，Twitter已设法将其劳动力的妇女人数增加了四个百分点，妇女占美国劳动力的34％。女士们只占公司技术部门的13％和22％的领导力。尽管如此，仍然是去年的颠簸，当女性只代表了10％的科技就业机会和21％的领导力。

就种族背景而言，Twitter员工是59％的白色，31％的亚洲人。总体而言，其员工的10％识别为拉丁裔或西班牙裔或西班牙裔，黑人，黑人或非裔美国人，美国印第安人（这些百分比分别分别为4％，百分之两倍，百分之）。大多数Twitter的黑人和西班牙裔员工在Nontech职位上工作，而技术和领导职位是由白人和亚洲员工组成的压倒性。

领导角色的少数民族的百分比实际上从去年减少了。2014年，Twitter报告称，其4％的工作人员确定为黑人，非洲裔美国人或“其他”。虽然白人领导仍处于72％的稳定状态，但领导力的亚洲员工人数上升了四个百分点。

明年该公司希望增加其美国美国大学持代表性的种族数量。它还计划在较大和技术角色的公司中提高妇女人数，百分之一。

这可能看起来不是很多，但它证明了科技公司对劳动力与女性和更多种族佩戴员工的劳动力。

为了帮助剥夺其员工，Twitter计划在历史上巡回巡回赛，旨在帮助妇女和少数群体的组织获得所需的技能和经验，他们需要在科技产业中提升。

其2016年的目标包括：

*我们只是