根据公司2016年中年多样性和包容报告，英特尔今年上半年的新员工中有43.4％的新员工是妇女或不足的少数民族。

这些数据显示，旨在为整个科技产业设定一个例子的英特尔取得了2020年在其美国劳动力中充分代表妇女和普及的少数群体的目标，作为其技术30000万美元的一部分倡议。多样性是上周我们的GamesBeat 2016年活动的重要主题。

“我们今年的最大学习之一是，虽然雇用少数群体和我们对妇女代表性的积极趋势，但我们有一种方法可以继续推进英特尔真正包容的地方，”由三个英特尔领导人表示，包括首席执行官Brian Krzanich。“通过我们收集的数据，我们对世界各地的员工进行了对话，我们推出的新举措，我们知道我们有更多的工作要做，以使英特尔成为每个员工可以将他们的完整自我带来工作的地方，每个人都听到，重视和感觉他们所属的地方。“

该报告还揭示了英特尔跨比赛/种族的薪酬数据分析。世界上最大的芯片制造商表示，该公司已达到99％的少数符合少数群体支付权益。在下一季度，英特尔将努力关闭此差距，并在董事会上达到100％的额度。

英特尔表示，少数群体的强名招聘从2015年的11.8％增加到2016年上半年的13.1％。总体而言，不足的少数群体代表率下降略低于12.4％至12.3％。（值得注意的是，英特尔是在切割12,000个工作岗位的过程中）。

2016年上半年，34.1％的英特尔员工是女性，2015年12月的35.1％略有35.1％。总体而言，女性代表占地25.4％，2015年的24.8％。

以上：英特尔的佩戴统计数据。

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