在周二下午，英特尔普遍推动的一些敌人在周二下午庆祝，当该公司宣布它有12,000个裁员来了。批评者发布在Twitter和Reddit线程中，评论，例如“不要忘记普遍计划的现金”。

但是，世界上最大的芯片制造商在宣布裁员之后说（这将导致12亿美元的注销），它不会抵消其对普遍性的承诺。英特尔首席执行官Brian Krzanich为英特尔的招聘和促进计划制定了主要的大浩，以使公司工作场所更加佩戴。根据最近的一份进度报告，英特尔已达到这些目标。

“多样性和包容性是我们经营方式的不可或缺的，我们并没有改变我们对普遍性目标的承诺，”公司发言人威廉莫斯表示，这是一位来自Venturebeat的查询。“我们打算继续在我​​们即将到来的技术的多样性中公开分享我们的结果，进展和学习：年中期包容报告。“

回到2月，英特尔以其全球普遍性和包容报告发布了大量数据，建立了早些时候的报告，该报告中的43％的新员工在过去一年中一直是妇女和不足的少数群体（亚洲男性超级居民）。

英特尔的目标是，40％的新员工是佩戴候选人，该公司表示，它为2015年击中了其整体招聘和保留目标。通过释放更多的数据，英特尔希望通过示例引导，因为它使其美国的美国劳动力更加佩戴2020。

当然，公司可能无法完全按计划达到目标。现在有可能通过裁员来实现更多的佩戴百分比，而不是通过招聘来实现更多的佩戴百分比。