旧金山（通过Mari Saito，Reuters） - 在星期二发送给股东的信中，Amazon.com Inc的创始人和行政长官杰夫贝斯·杰夫贝斯（Jeff Bezos）辩护了在线零售商的企业文化，这是纽约的重要报告的主题去年次。

Bezos注意到他的年度信中的企业文化的持久性质给股东。

“文化的原因及时是如此稳定的是因为人们自我选择，”他写道。“通过竞争激烈的热情激发的人可以在一种文化中选择并幸福，而喜欢先锋和发明的人可能会选择另一个文化，”他说，并补充说，亚马逊从未宣布过它的方法是“正确的方法”。

亚马逊是当时的几个月长的调查的主题，该主题是该公司所描绘的是拥有瘀伤的企业文化，这些企业文化被编制的工人被同行和经理严厉评估。

在去年发布的在线零售商有力地反驳论文报告，该公司的顶级发言人Jay Carney在于将前所未有的写作公开信函捍卫亚马逊并揭示关于故事中引用的前雇员的人事信息。

在股东的信中，Bezos还在公司的云计算臂，亚马逊Web服务和疯狂的会员计划中排列了巨大投注的成功，以及其疯狂的会员计划。亚马逊没有透露其旗舰素质服务的会员资格数据，但分析师表示，美国可能有超过4000万成员。

在突出亚马逊推出的速度如现在的速度，其单小时和两小时的送货服务，贝佐斯向股东发出信号，即该公司未在新业务领域做出大胆投资。

“嘛，我们的规模使我们能够为我们否则永远不会考虑的客户建立服务。”

（由Mari Saito报告;由Leslie Adler编辑）