我们在硅谷谈了很多关于产品管道和销售管道，但人才管道呢？毕竟是人才 - 人们 - 谁给我们产品销售。特别是网络安全行业感受到人才管道不足的影响，劳工统计局报告称，209,000个网络安全工作将于2015年才能独自填补。

但是，我们如何满足我们目前的技术人员的需求，并确保下一代安全专业人士准备好并等待满足未来的需求？

短期需求

让我们从目前的短缺开始。在短期内，网络安全行业必须填补了从研究职位到网络安全管理的数千个工作。这可能以多种方式发生：

一些最有才华的网络安全优势并没有通过传统的大学计划或“攀登公司梯子”。雇主需要对现实世界的经验开放.Private公司可以通过赞助培训，与高校合作，发展实习，促进熟练安全劳动力的增长。制作实习。为公司招募外国工人更容易招收员工技能有助于解决即时资源需求，建立更佩戴的员工，并增加下一代安全专业人士的潜在导师的数量。

中期：中学后教育

虽然大学和大学已经出现了许多网络安全计划，但安全性是一个领域，这些领域有利于现实世界中的实践经验。它也是一个领域，缺乏表示专业知识的终端度，如MD或JD，正式的实习和学徒和学徒对雇主来说是不存在的或困难，以便在质量和严格方面进行评估。

建立安全人才管道的下一阶段将需要几个组件，这些组件通常可能由公司的最前沿推动：

一套常见的标准和认证，是供应商中立的，代表了真实世界技能的掌握。与这些标准对齐的课程。对非传统学习者，再培养，职业变化的学徒和职业计划的发展，以及职业计划专业发展。

例如，我的公司与加拿大渥太华的威利斯学院合作，提供了一个密集，48周的课程，在最先进的实验室中提供了广泛的实践，这些实验室会导致公认的认证和我们公司实习。

在迈阿密大学，研究和指导在一个新的网络安全实验室中携手，学生可以完成基于现实世界的高级Capstone经验，提供的网络安全项目。学生在与私营部门的合作伙伴关系中有价值的研究，同时学习网络安全的最新方法。

与高等教育机构合作也可以帮助援助已经在劳动力的网络安全专业人员。这样的程序可以帮助通过建立严格和普遍接受的认证和更改安全专家可以而且应该是应该的预期的行业。

长期：这一切都始于K12和我们的社区

真正开发的不仅仅是下一代网络安全专业人士，而且还需要提前需要解决计算机科学和安全教育。网络安全的基础是计算机科学，但占美国高中生的20％。较少者可以访问与网络安全有关的职业选择。

甚至开始在早期教导网络安全意识，可以将未来的研究人员，工程师和管理员的利益引起。真正填补了长期意味着的人才管道：

超越我们传统上将其作为茎教育和专注于应用计算机科学的东西，即使在主要成绩中。在计算机科学，网络工程和网络安全中创建强大的职业轨道。与图书馆和社区组织的投入更多的计算机科学和干期活动对年轻人。教育儿童要意识到在线公民的利益和后果，并教他们守信自己的技能。

不要忘记保留

当然，最终，如果该行业对一个佩戴的年轻人没有吸引力，那将继续难以填补该管道。我们需要吸引最高人才，创造出伟大的工作环境，然后留住才华。我们带入我们组织的这些优秀人士现在可以成为构建这些教育和社区的计划的组成部分。虽然没有银弹可以解决管道问题，但一个齐心协力，多方面的努力可以让我们更接近更安全的联系世界。

Ken谢是董事会主席，堡垒首席执行官的创始人。