在今天早上的新闻之后，Twitter将删除336人，或8％的劳动力，我们开始寻找信息，以添加“为什么”。我们发现该举动主要是关于推特内的电源结构。

Re / Code报告的上周五报告，今天的首席执行官Jack Dorsey的信件证实，Twitter正在重新创作其工程组织，使其更加集中和敏捷。Twitter希望使用技能的人们为产品路线图设置“专用”。

“我们强烈觉得，工程将与较小的钳夹团队更快地移动，同时仍然是我们劳动力最大的比例，”Dorsey在宣布削减的员工的信中说。

Dorsey还表示他认为，Twitter需要“澄清所有权”项目和产品。这可能是一种外交之路，说在Twitter厨房里有太多厨师。

以上：Twitter Cofounder和Ceo Jack Dorsey。

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我们靠近Twitter的消息来源说，Dorsey和公司可能试图将“管理结构平整”作为一种削减成本的方式，并使发展更加敏捷和精简。

我们的消息人士称，Twitter可能会在工程和产品团队中削减很多中间经理。这将大大减少能够宣称权威机构对此功能或该产品的关注的人数。

像Dorsey和Adam Bain这样的人之间的界线（已经做了很多东西，以便将营销友好的功能建立在产品中）和写代码的等级和文件将远远超过。

“中间经理是敏捷环境中的艰难作用，”VB Insights分析师Jon Cifuentes。“这座建筑物的人可以自己做到。”

随着RE / CODE报告，相当多的观察员批评了Twitter成为“臃肿”。自2013年首次公开募股以来，该公司员工队伍已达到超过4,000人。

Cifuentes表示，开发人员参与和满足在全球范围内令人惊讶的是，至少部分地对设计不佳的管理结构归咎于它。

“这个想法是，如果我们能为员工订婚问题”解决“，可能会有巨大的成本节省，特别是对于大公司而言，”Cifuentes说。

Twitter显然认为裁员最终会产生大益处：它于今天的证券第二份申请中报告，摆脱366名员工将耗资高达1500万美元。

股市今天对Twitter的宣布产生了否定的作用，尽管Dorsey的决定揭露了人们的遗忘，但对于华尔街的明确信号，他愿意在必要时做出艰难的决定。