旧金山（商业资讯） - 2015年的武士27,275-

根据劳工统计局的一份报告，超过50％的劳动力 - 来自婴儿潮一代的一代 - 可能会在未来五到七年的工业中退休 - 开启与失去宝贵专业知识有关的担忧。“技能差距”是抵押，银行，生命科学和石油和天然气行业的最佳关注。桥接技能差距是Morf Media Inc.与其专家培训合作伙伴及其游戏培训内容进行了处理，该培训内容加载到移动劳动力的Morf Learning™企业培训平台。

此智能新闻发布功能功能多媒体。查看此处的完整版本：http：//www.businesswire.com/news/home/20150827005200/cn/

根据客户的说法，摩尔摩学习的培训提供了一种创新的游戏计划，可吸引和梳理千禧一代，以便在利润丰厚的职业中表现。“作为摩尔夫学习的早期提升者，我们正在积极参与发展训练和职业道路，以便我们以前从未完成过，”A.W说。强盗III，领导金融总裁兼首席执行官。“我们创建了一个名为M-iDeation的焦点小组，将最佳和最聪明的抵押贷款行业汇集在一起​​，包括已经成功的千禧一代，以制定培训，提高对新员工职业发展的认识。当您播放新游戏时，您需要了解赢取规则。摩尔夫学习是一种类似的手机游戏培训解决方案，帮助新雇用以参与方式学习规则 - 加快速度并更快地获胜。“

Morf Learning云平台提供跨越新租用，管理培训和数据保护程序的培训需求的游戏课件。摩尔夫学习正在发布欧盟一般数据保护条例（EU-GDPR）的具体课程，以及特定于金融和生命科学产业的合规培训。Morf Media Inc.的联合创始人和首席收入官员Roy Hanif表示，培训和学习文化促进了可衡量的福利。“培训有助于底线。合规性培训和会议监管机构可以在新产品介绍和声誉方面制定或违反公司。事实上，摩尔夫媒体持有合规目标需要与首席执行官赔偿和季度报告相关的立场。“

培训也是支持员工保留的关键因素。统计与员工营业额相关的所有成本 - 包括面试，招聘，减少生产力，失去机会成本，缺乏培训 - 导致显着的直接和间接成本。直接成本最容易计算，包括广告，招聘，签署奖金，薪酬和福利成本。间接成本与技能差距有关，更难以量化。技能差距和员工营业额周围的成本预测估计如下：

姜贝尔，在摩尔夫媒体的SVP电子学习，“训练有素的员工与她带来了知识和技能。该组织将损失生产力。摩尔夫学习为新员工提供了一种成本效益的方式，以便在他们的移动设备上每天在移动设备上获得培训和指导的小型课程，以便以容易，有趣和快速的方式弥合他们的技能和知识差距。“

有关更多，请访问www.morflearning.com

关于Morf Media，Inc。

Morf Media，Inc。塑造了对移动劳动力的企业合规培训的未来。首次，数字合规性培训系统Morf Learning™，为智能手机或平板电脑提供一对一的培训。现在，在五百多家主要公司的金融服务和生命科学行业，摩尔夫学习证明是成本效益和吸引力。Morf Learning提供安全的集中报告，即辛勤进度，课程完成和其他行为数据。该平台包括一个认证课程库，并提供易于使用的内置创作解决方案，可快速开发和部署定制，公司特定的政策和警报。公司成立于2013年，由经验丰富的管理团队，该公司位于旧金山。有关更多信息，请访问www.morfmedia.com。