如果您正在寻找Tesla的销售工作，您可能会考虑通过求职者进行。电动汽车公司正在使用招聘应用程序来为其美国销售团队提供职位。

Jobsuitors希望成为狩猎工人初创公司的一站式店铺。因此，这只是求职者的最新胜利，一个招聘工具，它使用约会网站技术作为与雇主匹配求职者的模型。最近，前Okcupid首席技术官汤姆Quisel加入了公司的董事会。此外，本月早些时候，求职者与Coworking Space Alleycnc签署了一项协议，将其代表求职者的公司列出工作列表。自1月推出以来，求职者在其网络上累计了40家公司。现在它计划将更多的高级技术品牌添加到其网站。

为了使匹配，求职者询问申请人和雇主填写广泛的申请。问题包括：你有什么技能？你想学习什么技能？您不想使用的技能是什么？Jobsuitors的登记表还询问您以前的每个工作的幸福程度以及您希望在下一个工作中保持的数小时。要求雇主深入了解公司文化，并对最需要的特征有特定。

目标是找到一个人的个性以及他们在他们的生活中，因为它对一个人的技能有关。一旦网站拥有所有信息，它就将求职者与0-100比例的可用职位进行排名。雇主反过来获取兼容性排名的申请人名单。Jobsuitors也让您与职位候选人或潜在雇主直接聊天。

它有效地为工作（因此Quisel的兴趣）。

但求职者可能会在严肃的竞争中找到自己。在过去的五年中，工作招聘技术公司已经爆炸了。求职者不是第一个招聘应用程序，以便将科技交给招聘工具。例如，交换机使用类似的搭接界面，允许求职者和雇主向右或向左滑动以进行匹配。另一家公司使用算法填补与合适的候选人的公开就业人士是诗歌，它与那些没有积极寻找开放工作的新工作的人。还有jobr，realmatch，shortlist，whiteTruffle和一个整体换人。这些是具有匹配技术的应用程序。

据研究公司人才技术实验室介绍，人才收购技术近250亿美元的行业，这是追踪900个公司的轨道。

尽管市场饱和，求职者正在寻找观众。毕竟它降落了特斯拉。它的成功可能与它的技术与其Cofounder一样多的技术，史蒂夫·迪恩。

当我第一次见到院长时，他刚刚获得了火种日期的实习生。“我的官方事情只是同伴日期。就像我每次都是我的第一次约会，无论是什么，是在一起的，“他说。他补充说，COWARKING是P出来的理想方法，没有任何人必须把所有的卡片放在桌子上。

“优先堆栈”是迪恩经常使用的术语来描述他们生活中那一刻的人最重要的东西;这也是求职者的基础。他说约会网站将提供更好的结果，如果人们从潜在的合作伙伴和他们的优先事项是什么。适用于人才收购，他认为他可以分析对人（和雇主）最重要的，并且更好地与他们相互匹配。对于雇主来说，一个更好的比赛可能意味着员工将保持更长时间，减少年度培训费用。

院长对自己对人际关系的哲学的疯狂承诺是驱动他的技术的核心。当求职者正在登上其第一个客户时，Dean本人培训了雇主如何填写求职者注册以提供最佳结果。从那时起，他就会在培训中致力于应用程序的用户体验。Tweaked UI似乎是工作的，求职者在三周前首次完全自动租用。

“双方的第一个筛选步骤是自动化的成熟。一个更好的系统可能看起来像一个可经员工或求职列表，根据您的喜好进行排序和评分良好。这正是求职者正在做的事情，“Jobsuitors新的董事会成员说，汤姆Quisel说。

求职者正在筹集100万美元的资金的过程中。现在它在其名单上有Tesla，该公司希望在船上获得其他高调的科技公司和初创公司，这意味着扩大其团队。