谷歌的招聘流程超越严格 - 根据HR Head Laszlo Bock;在超过三百万的工作申请中，Tech Giant每年从世界各地收到，它只雇用了7,000。这是约0.2％的验收率。

通过申请人的疯狂次数，该公司已将其招聘流程降至近科学，并且每个候选人都需要通过许多人筛选，包括其潜在的老板，潜在的同事，招聘委员会和谷歌首席执行官Larry Page，Book说。

但在被所有这些人筛查之前，候选人必须首先使谷歌的招聘看门人：人员配备团队。

通过LinkedIn寻找谷歌的人员配置联系人似乎有时令人生畏，因为有这么多员工，有看似类似的标题，所以要了解每个角色之间的区别是很重要的。鲍勃查看2005年至2014年谷歌工程的主要招聘人员，解释了每个团队成员的角色。