Ellen Pao的律师Alan Exelrod今天分享了他今天的性歧视诉讼的结束评论，因为西装的法院诉讼程序在2月24日开始追溯到一个月后。

Exelrod的演讲旨在证明三个点：Kleiner Perkins Caulfield＆Byers（KPCB）根据她的性别歧视PAO;坚定不移地报复了pao;而KPCB没有提供性歧视的合理保护。

Kleiner Perkins，Lynne Hermle的律师今天也开始了她在Exelrod之后的闭幕声明，但在当天休会之前没有完成。Hermle的结束明天早上会得出结论。

在Exelrod的言论中，他说，Kleiner Perkin的顶级领导“Ran Kleiner Perkins就像男孩俱乐部一样。”

他开始解决克莱尔的歧视。注意到，他告诉陪审团认为Pao比她的男性同行更多的钱，有更多的经验，在Kleiner有更长的任期，仍然无法制作伴侣。他还提醒陪审团认为，Pao的同事Treae Vassallo也抱怨性别歧视，也没有做出伴侣。

后来，他指出，在PAO抱怨的情况下，高级伴侣Mary Meeker并没有成为管理伙伴，尽管在KPCB的高水平责任中，但仍然抱怨。

然后Exelrod审核了Pao的工作历史 - 也许是这种情况最有争议的组成部分。他说Pao做了良好的工作，管理Lehigh Technologies（嘉宾投资）并在一家后来公开的公司投资中发挥了至关重要的作用，并使KPCB成为了很多钱。在表现出坚实的表现之后，PAO在她的自我评审中表示，她想成为一名投资者。Exelrod表示，普通合作伙伴John Doerr比感受到她渴望向上移动梯子。

他说这导致PAO在其他地方寻求机会，包括在Google Ventures的职位。然而，DOERR谈到她留在kpcb。

防守为PAO的缺乏和性能不佳建立了一个案例。为了打击这一点，Exelrod显示了Pao作为投资者表现出色的方式，就像Pao在2007年推荐在Twitter投资时一样。普通伙伴马特墨菲当时关闭了这个想法。然而，这家公司在三年后结束了推特投资，但公司取得了一些成功水平和更高的估值，这很好。

作为一个初级伙伴，Pao被允许每年投资一年，她最终用掷毛板做了一年。Exelrod指出，团队中没有人，初级或以其他方式，被持有这一投资 - 为期一项标准。他还强调了PAO在移动应用程序和企业软件方面的专业知识，与防守对PAO的形象没有“思想领导”形成鲜明对比。

Exelrod表示，到2011年，PAO的公司都表现良好。然而，另一个普通伙伴的TED Schlein没有以为Pao被削减为投资者。为什么？Exelrod详细说明了Schlein的证词，他说Pao没有合适的个性或世界观，通过表示，成为投资者所需的品质并不是她的遗传化妆的一部分 - 这是一个exelrod撕成的评论性别歧视。

PAO的2011年绩效审查没有反映Exelrod所说的是恒星一年。据Exelrod称，2011年审查有很多问题，包括来自Pao的同事，Chi-Hua Chien和Ajit Nazre（她有暧昧）的评论。根据Exelrod的说法，PAO的评论有两个版本：其中包括Nazre和Chien的名字，只有一个只列出数字团队的高级伙伴。第二个版本增加了合作伙伴玛丽美女和Aileen Lee，这些都不是其实际促成了对PAO的评论，而代替了Chien和Nazre。

但是，Exelrod表示，即使有了增加的批评，PAO的评论也没有比其他一些同事更糟糕，如秘书，他同样地指望咄咄逼人或“急剧弯曲”。他还指出，一个人，一个人，被推广，帕约没有。

Exelrod触及了KPCB的以kpcb的男性为中心的文化，包括全男性滑雪旅行和晚餐，以及女性“杀死嗡嗡声”的KCPB投资者的评论。他还简要介绍了Pao与纳粹的关系，这是她对公司性歧视投诉的原始动力。（Pao觉得她的同事正在专业地惩罚她，因为他们一直处于性关系，她后来突破了。）

Exelrod表示，KCPB最终雇用了一个调查员，以研究该公司的潜在歧视，但调查员最终没有找到性歧视的证据。Exelrod称调查人员发现了问题。根据PAO的证词，调查员在KPCB的一份工作中占领，这可能影响了他的发现。

为了让家庭驾驶KPCB经营着歧视性工作场所，Exelrod指出，对PAO的所有批评都不基于她的实际工作。“这都是个性，而不是表现，而是关于个性，”他说。

至于工作场所问题，Exelrod表示，Kleiner Perkins几乎没有人力资源部门。该公司确实在房子里有一个招聘人员，名叫Juliet de Baubigny，他们基本上作为人力资源地运作，艾伦·帕彼德确实担心了。Baubigny最终证明了Pao并称她为习惯性抱怨者。EXELROD表示，人力资源人士应该是员工在存在问题时可以转到的可信资源。

Exelrod还指出，当被问到时，KPCB有很多难度定位他们的性骚扰政策。他还重新说出了他的索赔，因为他将来愿意为KPCB工作而言，性歧视调查员也是不可靠的。

最后，Exelrod进入了报复索赔，这可能是PAO最强的情况。Exelrod实际上从2009年到2011年映射了时间表，显示了Pao对普通伙伴泰德希因和约翰伍德的综合伙伴绩效审查的工作进展。他说，在她抱怨Kleiner的性别歧视后，他们都开始批评Pao在抱怨后有一个女性的“芯片”。Exelrod说，这也值得注意的是，Doer在她的七年内，在她七年的七年中非常支持Pao，但最近发生了变化。

他还指出，Pao的经理Matt Murphy并没有开始在2011年提交她的诉讼之后对他们的谈话或她的行为进行笔记。在Pao提起歧视诉讼之后，Exelrod绘制它的方式，她突然遇到了与其他投资者的会议，并让她的投资思想变成了实际投资。

在他的最后一句话中，Exelrod劝告了陪审团不要将Pao视为一个糟糕的表演者，因为那时她无法宣称惩罚性赔偿 - 法官允许PAO在最后一分钟寻求。

PAO目前正在寻求嘉差人民币1600万美元，但惩罚性损害可能会更多地降落数百万美元 - 如果陪审团认为kpcb犯有欺诈，压迫和恶意罪。

现在它是国防律师林恩·赫尔梅尔的转向结束言论。我们将在明天结束时报告。