如果您住在科技媒体的深渊中，您毫无疑问听说过上个月在新闻周期中占据了新闻周期的埃森皮的性歧视诉讼。

3月27日，当一名陪审团投票向对她前雇主的指责者的指责时，行业和PAO在歧视和报复的歧视和报复时被贬低。

媒体陷入困境，通过拍摄自己拍摄讨论硅谷和科技产业的性歧视讨论，快速控制其他可怕的信息。周末新闻报道与审判中的积极旋转齐平，艾伦帕鄂的案例如何为妇女的主要胜利，无论她的损失如何。

可悲的是，PAO的损失实际上是妇女和技术产业的损失，尽管我们不希望它是如此。虽然欲望减轻了PAO试验的肠道拳打是可以理解的，但重要的是让信任对试验结果的负面影响。

媒体可能会过于谨慎而不是攻击陪审团，将小组描述为小心，提出了许多问题，并注意到。明确的是，陪审团没有看到媒体帕金斯的媒体成员有哪些成员：性别歧视的明显和反复迹象。

该审判表明，该公司举行了周末滑雪之旅，妇女未被邀请的宴会被排除在一起，女性坐在会议室的后面。一名员工，Ajit Nazre，甚至认为它适合在女同事的酒店客房播出（他最终被解雇）。

管理合作伙伴John DOERR甚至在审判期间共享的内部电子邮件中承认了公司的不公平：

“我的担忧超越了艾伦。我担心我们的伙伴关系中的不公平，我们的做法不一致 - 关于'Up和Out' - 我不知道初级合作伙伴如何比Ellen更好，测量结果，利润增加，价值增加 - 除外与兰迪的冲突。老实说，我认为他们都表现得很糟糕。“

防守能够绘制Ellen Pao的照片，因为未能获得或拥有成为成功的风险伙伴所必需的一套模糊标准。她的绩效评论直接与她的男性同行相比表明该公司的双重标准，男子被奖励积极，而她被惩罚。Pao的管理合作伙伴之一甚至将她称为在她的肩膀上有一个“女性芯片”。与此同时，PAO与所有人一起奏效的初创公司有利地审查了她。

从外面来看，很难收集到Kleiner Perkins促销的究竟是什么构成的。这可能是陪审团挣扎的案例的一个组成部分。 Pao有一些绩效报告，以及那些表现出她缺乏经验，还是因为她的同事认为她是棘手，并希望她出去，仍然没有完全清楚。但是，这些报告远非唯一的证据。

不幸的是，这一天和年龄的歧视通常不是一个干燥的问题 - 这就是为什么更多女性不起诉的原因。由于反歧视立法，大多数雇主都知道他们在女性和少数民族员工时不应该做的事情。在像赫克林斯这样的地方，凭借其令人难以置信的受过良好良好的员工，这尤其如此。因此，这种情景中的歧视更有可能在无意识的偏见和违法的评论中出现，就像来自Kleiner合作伙伴Chia-Hua Chien的那样，他说“女性杀死了嗡嗡声”。

没有人似乎询问的问题是Kleiner Perkins是否是或者是一个女人可以成功的地方。请记住，只是因为妇女在Kleiner Perkins晋升并不意味着这对他们来说是一个热情好客的环境。一些女性能够克服公司的逆境。但是，妇女应该持有更高的专业标准，这不应该是合法的，因为另一个女人曾经曾候过那些成功标准。

对这种情况的最麻烦是有证据表明Kleiner的男性合作伙伴说并采取了性歧视的方式行事，以某种方式没有转化为PAO的胜利。这意味着陪审团不承认这种行为是歧视性的行为或无法在审判期间在审判期间说明了Kleiner Perkins的公司和性别歧视文化之间的行为。或者，最可怕的是，陪审员认为防御律师林恩希尔梅尔认为PAO的写照作为敌对员工。

“困难的女性”是一种刻板印象，在各种类型的产业中长期困扰成功女性，如果这项试验是任何指示，它看起来将继续这样做。虽然黑奇，但这种特征在于通过对她做工作的能力来评估女性的个性来陪伴许多职业女性。

有机会哈希出去这次谈话，并改变关于我们观察和治疗妇女的方式的社会想法以及什么是又是不可接受的。但是，现在正在发生的大部分谈话仅限于专长的少数人，这些少数人已经教育了关于在工作场所中的厌恶和性歧视的内容。

所做的好处是PAO试验的是，它可能已经启发了其他女性，如前推特工程师蒂娜黄和前Facebook Chia Hong，俩最近提出了自己的性歧视诉讼。但是PAO的损失可能会暂停对他人面临歧视的其他人，他们是否能够现实地和成功地带来正式的诉讼。

直到我们开始看到女性在技术中赢得性歧视诉讼，我们将无法在歧视周围做出重大的文化变革，无论我们希望这一案件如何改变技术的妇女叙述。