比特币可能尚未尽可能普遍存在,因为它的倡导者愿意,但初创公司的潮流上升希望为它构建产品和服务。

哪里有初创公司,有招聘。我们赶上了德里克Minter,他们用Ryan Peterson(自上去以来),这是一家帮助比特币初创公司建立他们的团队,更广泛地,一个初创公司,专业人士和参与加密货币的投资者的公司。

Honeybadgr最近毕业于偏心的加速器Boost.vc并正在努力创建一个与最佳候选人的高效市场,符合大比特币初创公司。目前,它坚持初创公司,这些初创公司在种子资金中筹集了至少200万美元,以确保他们对候选人稳定。

由于比特币仍然是一个新的主题,并且初创公司只是开始招聘,我们与HoneyBadgr的团队聊了关于建造比特币初创公司的团队。然而,例如,有大量的非比特币启动创始人的课程,例如通过候选人的激情平衡直接工作体验。如果您尚未使用比特币,您可能会有一天,鉴于这些公司近期价格下降的比特率筹集资金的步伐,您可能会有一天。投资者似乎没有被阻止并倾倒钱。

(如果您是一个比特币启动,请务必查看他们应该在这篇文章底部询问候选人的最佳问题。)

招募比其他类型的科技公司不同的比特币初创公司?

“坦率地说,很多问题都是同样的 - 招募初创公司只是艰难,特别是在海湾地区,”Minter说。“因为它是如此新的,那里没有太多的话来说[能够]说'我需要,比如候选人的三年比特币体验',”他说。

所以,比特币初创公司必须寻找其他事情 - 在这种情况下,激情和兴趣。然而,这也是一个挑战。“你如何找到人们对它充满热情的指标?”Minter说。

幸运的是,他们的大部分兴趣都是有束缚的。“我们几乎变成了这个visttrap ......有兴趣捕杀我们的人,而不是我们狩猎他们,”他说。

您开始使用新启动时的第一件事是什么?

“我们非常伟大的一件事就是要知道公司超越肮脏的职位描述......解决了什么问题?”Minter说。他们还研究了创业公司的资金,路线图等。

创业公司的文化同样重要,特别是具有灵活性。“最好的球队将与任何人合作,将从任何地方带走,”他补充道。文化适合 - 比特币初创公司的另一件事就像任何其他公司一样。

有人会在哪里找到与比特币相关的工作的候选人?

“我们拥有比我们可以在双方处理的更多兴趣,”Minter说。但该团队还积极使用审判和真正的方法来实现聚会,尤其是重点关注比特币和开源的方法。

“它有助于我们有点痴迷于我们自己的空间,所以我们喜欢与人交谈这个东西,”他补充道。

比特币相关的体验重要吗?

因为行业是如此新生,因为没有很多人没有比特币经验。更常见的是,他们发现来自财务或其他行业的人,这些行业无法找到将他们对比特币的兴趣融入其工作的方法,现在希望加入一家直接致力于它的公司。

比特币初创公司的关键技能是什么?

“显然,加密是一个巨大的加法,”Minter说。“更加重视始于数学和[扩展到]工程的人。”

特定技能工程师应该有 - 因为比特币初创公司需要它们 - 是C ++,Node.js,Ruby和算法。但总而言之,他们与其他初创公司的工程技能相当类似,包括当下的热技能:“”全堆叠开发商“的想法非常大,”Minter说。

有很多营业额吗?

不是真的,主要是因为这些公司都很小,那就是犯下的人。这不仅仅是另一份工作。

但是,只有在比特币初创公司变得更大的操作中,它将开始更常见。“乐队在那个过渡点处:他们有50人在那里工作。 “人们不像是创始人一样,”Minter说。

Minter只能想到初创公司,因为人们改变了工作的原因。

薪水 - 比特币支付多少钱?

Minter表示,薪水与平均资助的启动有关。根据Minter的说法,已经提出了一系列相当大的种子轮,或者首次制度回合,他们的工程师每年达到每年约90,000美元至130,000美元。

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