Hewlett-Packard可能是一个陷入困境的周转计划的三年，但您永远不会根据首席执行官Meg Whitman的最新补偿包来了解它。

根据惠普今天的最新代理申请，惠特曼在2014年10月结束的财政年度获得了19,612,164美元的总体赔偿金。这是她收到了上一财会年度的补偿的17,643,243美元。

惠特曼收到了150万美元的工资，Ups她在前几年中的每一年度获得了1美元。这是她第一次在2011年9月成为惠普的首席执行官以来第一次造成真正的薪水。她收到的增加的余额是股票，选择和现金奖金的混合，这是实现惠普董事会所规定的各财政目标的结果。

“对于2014财年，考虑到我们转机的阶段，董事会决定开始支付惠特曼女士符合我们同行集团公司中位数的薪酬，”该公司在代理申请中表示。“因此，惠特曼女士在2014财年期间收到了150万美元的工资。”

加薪是在惠普经历了惠特曼下的第三次年度收入下降的一年中。该公司报告了2014财年收入1114.5亿美元，下一年的1123亿美元下降。据惠普的年度报告称，2013财年截至2013财年至2013财年至500亿美元的盈利。

此外，截至2013年10月31日至2014年10月31日，截至2013年10月31日至302,000名员工，截至2014年10月31日，截至2014年10月31日，截至2014年10月31日，截至2014年10月31日。

大亮点似乎是股票价格，在2014财年期间，每股财政年度从每股25.92美元增加到35.88美元。

那么，为什么来自惠普的董事会的爱？

设置补偿时，电路板希望了解公司的性能如何与先前设置的目标相比。在这方面，惠普的收入为111,45亿美元的目标超过了1.08亿美元的目标。利润比目标低得多，所以惠特曼在那里稍微昏暗。但现金流量超过了目标近15％。奖金被授予。

此外，董事会还注意到惠特曼的成就，包括宣布将公司分为两家公司的计划以及她如何监督惠普最佳“产品和服务组合的创造，并重新发明了我们的创新文化”和“加强云领导和能力”。