由Yasmeen Abutaleb.

旧金山（路透社） - Ride Services Lyft和Uber在过去的一年里偷了几十个关键的推特员工，包括顶级工程经理，帮助个性化他们的应用程序。

Twitter的管理层动荡和44％的股票在过去的12个月内跌倒了Lyft和Uber招募关键人才，因为微博博的网站的员工在其他地方的早期成功中看，Tech Recruiters表示。

根据LinkedIn的路透社的搜索，至少有25名前推特员工加入了优步，包括Raffi Krikorian等高级管理人员，自3月以来的高级管理人员。

Lyft已经挖掘了大约15名前推特员工，包括彼得莫尔蒂等高级管理人员和工程师，现在是Lyft的主要工程经理。

科技招聘人员说，这是一个异常的大量人员离开，在短时间内离开了。

乘坐共享公司特别有吸引力，因为他们旨在破坏运输业，就像Twitter扰乱了沟通一样，Dave Carvajal是一个技术招聘公司的Dave Carvajal，创始人兼首席执行官。

“Twitter正在越来越艰难，城镇只有几个地方，即将公开的大公司。Lyft和Uber是这些地方的一些地方，“聘请了技术招聘公司首席执行官Mehul Patel。

Twitter员工特别有价值，因为它们具有帮助Lyft和优步了解消费者行为的数据技能，因为他们希望将客户与他们的应用程序的体验个性化的乘坐服务至关重要。

“这些人都是其中一些最聪明的人才，”卡瓦尔说。

招募在硅谷越来越竞争，因为初创企业价值超过10亿美元，包括Lyft和Uber，升起招聘，因为他们看起来很公开。

一位发言人告诉路透社，自2015年开始，莱斯特的员工已经增长了70％以上的人数超过70％，但她拒绝说有多少员工。据该公司称，优步在过去一年中增加了近1,000名员工。这些数字不包括司机，该司机是班级作为承包商而不是员工。

Twitter没有回应重复的评论请求。

（由Yasmeen Abutaleb报道，由Stephen R. Trousdale和Andrew Hay编辑）