整件事已经结束了。Ellen Pao今天在RE / Code中的一个Op-ed，她正在向其前雇主呼吁，该公司的风险投资公司Kleiner Perkins Caufield＆Byers，并继续前进。

她说，她将支付法院费用，法院在对违规资本公司失去地标性别歧视案件后裁定她欠款。

“最终，如果我失去上诉，我不能继续这场战斗，并且不得不支付额外费用，”PAO写道。“我必须为法院授予的法律成本支付Kleiner，加上10％的年度利息。”

“迫使原告在民权行动支付被告的费用是错误的，”Pao补充道。

旧金山的陪审团在3月份发现，Kleiner Perkins在其前雇员的所有性别歧视的所有性歧视声明中都不承担责任。在决定后，Kleiner Perkins向Pao寻求约865,000美元的法律费用，这项法官在6月份恢复约276,000美元，考虑到Pao支付能力。

PAO写道，加利福尼亚州的法院制度并没有公平处理歧视案件。来自RE / CODE件：

..。在加州法院赢得胜利，歧视必须是有意的，并具有不同待遇的主要激励因素。本标准含糊不清，难以证明;还有其他因素等种族或年龄歧视，个人漫画或无意识的偏见。这些都加起来可以防止发现歧视或报复的借口。

PAO还声称，性别选择过程受到Kleiner Perkins的影响：

甲板以其他方式堆积在原告中。从审判的第一天来看，当每个潜在的陪审员都有一种表达信仰性别歧视的潜在陪审员都存在于科技 - 一种被广泛认可和记录的信仰的人来说，赢得了多么努力 - 是不允许在陪审团中服务的信念。

在2012年被解雇之前，Pao为Kleiner Perkins工作了七年。她于2011年向该公司提出了歧视投诉，声称她至少因性别而从事公司的进步撤回。