本周早些时候，虚拟助理服务提供商Zirtual突然宣布它正在关闭其门，但随后迅速扭转自己并表示它已被Startups.co获取。

你认为这一切都会消失，但你错了。已经提出了一项课程诉讼，以拖尾声称它通过与此转型相关联的裁员违反美国。联邦法律。该案件在特拉华州的美国地区法院待定，Zirtual已被纳入。

首先由拉斯维加斯太阳表示，诉讼是由Felice Martin提出的，这是一个带有400名同事的扁狼·员工，在8月10日或关于“或关于”或关于“或关于”的工作“上的工作”。她是这个班级行动案件中的领导原告。公司首席执行官Maren Kate Donovan表示，她等待直到最后一刻发出通知，因为她希望能够适当地利用公司。然而，这显然并没有结束这种情况。

这是终结的突然性，现在已经面向诉讼。据称，根据工人调整和再培训通知法令（警告），拖延未能向其雇员提前60天提前终止书面通知。所有原告都在寻求恢复60天工资和福利的价值。

正是正在寻求多少，取决于员工的唯一环境。“我们没有400多名员工的工资数据，但我们预计通过发现Zirtual接收它，”该公司代表原告的公司律师Rene Roupinian说。

警告法于1988年8月4日通过，是美国劳工部的法律要求，保护工人，家庭和社区。选择关闭植物和决定批量裁员的雇主必须提前60天提供通知。供参考，以下是描述大规模裁员的警告行为的一部分：

如果有批量裁员，有关雇员的群众裁员，则必须发出通知，但这将在500个或更多雇员的任何30天内或50名雇员期间在就业网站上导致就业现场的就业损失-499员工如果他们占雇主的积极劳动力的33％。同样，这不计在过去12个月或雇员为该雇主每周平均工作不到20小时的员工工作的员工。然而，这些后期群体有权注意到（稍后讨论）。

报告已经浮出水面描绘了裁员似乎影响员工的照片。商务人士与披露的前雇员发言，他们于8月7日透露，这已经在7月份停止支付福利的福利，即使它本月收取员工。保险范围于7月31日停止了。“

罗卢吉尼亚表示，扁平为被告被称为被告，因为它是雇主和“不可否认下令裁员”。但是，套装中没有提到startups.co是值得注意的：“我们没有理由相信Startups.co参与了终止雇员的决定。”

Donovan拒绝评论这个故事。我们还达到了Startups.co的首席执行官Wil Schroter进行了评论，并会在我们听到的话时更新。

以下是申请诉讼，反对Martin等人VS Zirtual：