凭借Marissa Mayer和Sheryl Sandberg在头条新闻中的着名高管，很容易假设妇女正在缩小技术产业的性别差距。实际上，妇女持有的计算工作的数量下降，从1990年的35％到26％，如最近的一项研究所述。

这也很明显，在差异开始的地方，计算机科学毕业率从2009年从近14％的近14％到11％以后。

为了扭转这种趋势，招聘和指导努力正在高中和大学的“管道”的基础上升温 - 以及工作场所。

这些提升努力的例子是全国妇女工程师（SWE）和科学和工程（明智）计划的妇女，其中章节中的章节，如麻省理工学院，斯坦福和USC。这些计划提供实验室旅游，动手活动和高中女生的辅导机会。他们和类似的一致委员会，突出了工程和计算机科学的经常被忽视的方面。

麻省理工学院生物和机械工程教授Linda G. Griffith解释了她的招聘工作：

“工程归结为解决问题，良好的激励问题可以刺激工程师出来的任何倾向的人。......所以我试图展示（年轻女孩）那个工程是一个解放，精彩，职业生涯，让你自由地解决当你在社会中看到它们时驱动你坚果的问题。“

这些程序是否足以增加入学率？2014年，妇女在斯坦福和麻省理工学院宣布不超过三分之一的工程专业，但轶事证据绘制了更明亮的画面。

Christy Amwake，斯坦福电气工程博士生和SWE的协调员，注意到斯坦福最新招聘计划的成功。

“今年，我们开始了一项计划，瑞培向当地高中学生提供了德国，以便在工程项目上工作，”Amwake说。“当这些学生在我们的年度宴会上展示他们的工作时，他们都表示他们对追求工程专业有兴趣，并且这个项目帮助他们决定了。”

但即使对于在业内开始的受过高等教育和雇用的妇女而言，工作场所性别差距的现实也可能是惊人的，需要持续的委员会作用。

“当我开始大学时，我意识到它是非常男性的主导，但它没有像（在）工作场所一样，我将成为唯一的女性在会议上。我（是）足够幸运能够在一项帮助我的工作中有一个伟大的女性导师，“半导体公司AMD的计划经理Negar Habibi说。

雷拉纳娜，萨马集团的创始人兼首席执行官是技术的成功案例之一，她正在进一步迈出指导模式。她的非营利组织，Samasource，将边缘化妇女与谷歌，LinkedIn和Microsoft这样的领先科技公司提供有机会。看到福利第一手，Janah强调了让更多女性进入行业的紧迫感。

“虽然我们肯定取得了进展，但仍有很大要做的是弥合（性别）差距......Janah说，这是关于为我们的未来提供大赌注和繁重的投资。““据估计，在未来10年内，75％的就业机会将需要技术技能，因此我们连接女性 - 那些拥有最大的经济影响的人才有意义。”

随着每一层的努力，将当前行业领导者与下一代联系起来，技术中女性的未来不会被今天的劳动力数字决定，而是通过这些指导性的有效性。