从10月1日开始，Gusto正在增加其所有现有客户的薪资服务的基本入口价格。通过这一步骤，它最终将大家移动到统一定价模型，即公司在6月开始推出。Gusto的每月基础价格现在以39美元加69美元，每人每月6美元，比上一次29美元加6美元。

要将其置于视角，20人公司现在将支付每月费用约为159美元，而以前以上149美元。

在给客户的电子邮件中，Gusto合理化了随着它的产品“随着时间的推移”的主要增强功能而增加。它引用了最近的改进，例如发射综合健康福利，这是一个“增强的”员工登机体验，包括I-9支持和欢迎电子邮件，有偿时关闭跟踪和多个薪酬率工具。首席执行官Joshua Reeves向冒险博斯进行了解释，增加了增加了Gusto的目标，使每个人都容易理解。

一位客户在这样一个价格跳跃中表达了一个客户，并表示他们感到觉得Gusto不再代表小企业，并且在薪酬处理时已成为新的ADP或Intuit。“我不认为已经有一个”小家伙“了，”这个人说，要求匿名，因为他们正在进行的业务关系。由于这个价格上涨，同样的客户表示，他们将从Gusto中​​拉出他们的业务，因为他们认为还有其他公司提供相同的客户服务和功能，但现在价格较低。

相比之下，Zenefits - Gusto的“技术”竞争对手（目前在私人测试版中） - 通过2016年底提供免费薪资服务。这次促销结束后，每月将收取每人25美元和4美元。另一家公司，简单的工资单，通常每人每人收费15美元至3美元。受到此价格的影响最大可能是小企业，因为任何价格变化都可能对其预算产生了很大影响。

Reeves表示，他的公司努力提供市场上最好的服务，并“从不努力或想要成为便宜的产品”。他分享了在空间中的现任者的服务，如ADP和PayChex，更昂贵，并认为每月每月6美元的价格点，Gusto是那里的最佳产品。

虽然Gusto的薪资服务现在可能更昂贵，但Reeves强调，该公司提供的不仅仅是单一服务 - 它提供支持人力资源，福利，工人赔偿，生命和残疾保险，I-9等支持。该公司甚至扩展了宽限期，价格会增加给一些客户。“我们希望成为贵公司的单一人类系统，”他说，加上Gusto“仍然以新价格提供令人信服的价值”。

Gusto表示，客户的发票将于10月自动更新，以反映这一变化。

截至下午5:34更新。周三太平洋：从24美元和每位用户5美元的原始定价将原始定价从24美元到每月29美元到6美元。还澄清了Zenefits的薪资服务仍处于私人测试版中。