招聘是在企业中需要时间和努力的活动之一，但有时不会产生所需的结果。您可以通过恢复筛选，向LinkedIn的人们联系，甚至对人进行采访 - 然后乘坐通行证。

问题？在大多数情况下，候选人并不完全符合要求。

最近，我听说了一个可能解决这些问题的新的聊天乐谱。它被称为职位PAL，它基本上是人类招聘人员通常由人类的大部分初步面试进行。（你可以看到它在这里的产品狩猎链接上的工作原理。）在许多方面，它显示了机器智能的力量，作为减少员工工作量的一种方式。机器人可以提出问题，收集应用程序的信息，验证电子邮件地址，并执行一些更平凡的任务。

在他所有作品的演示中，创始人Luc Dudler在展示机器人可以帮助人类时做出很好的工作。我们之前已经分析了作业​​聊天和Mya应用程序，但这也属于您的短名单。

这是解释机器智能有助于招聘的完整帖子。