Gusto希望帮助企业主更好地管理员工需求，因此它将超越薪水纳入健康福利。该公司今天推出了一项服务，简化了人力资源管理人员和利益管理员选择保险计划和提供员工的覆盖范围。

以前的Zenpayroll，该公司有一个任务来解决企业主面临的问题，开始与工资单。然而，该公司告诉VidtureBeat，它总是愿意超出这一点，因此它已经对医疗保健和相关福利设定了景点。Gusto的福利福利劳伦五区表示，“员工的保险是情感，深刻重要，以及到处都是企业主的昂贵问题。”这导致公司选择使用其技术和服务来解决这个问题。

现在，Gusto专注于人寿保险，残疾，医疗，牙科和视力覆盖范围，健康福利服务将在其运作的八个国家提供：加利福尼亚州，科罗拉多州，佛罗里达州，伊利诺伊州，新泽西州，纽约，俄亥俄州和德克萨斯州。其工资单提供所有50个州。

在早期研究中，企业主告诉Gusto，弄清楚福利很难。“”我爱我的团队，我不希望他们受到压力。我希望他们健康，快乐来开始工作，“Fifield表示，一位客户告诉她，许多比较选择健康计划作为”他们所讨厌的事情，他们认为他们必须做的事情。“

我们所有人都必须在我们的工作中审查福利，在几个选择中选择。该过程对于您公司的福利管理员来说更复杂，他们必须通过几十页，事实，计划和更多地解析 - 它可能是一种艰巨的体验。“商业主必须在法律，雇员的需求之间进行三角化，并将自己的需求作为保险和商业主人的消费者导航。”Fifield解释说。

为了减少压力，Gusto的平台通过根据您的员工和公司信息向您提供最佳选择，并帮助您以更快的方式选择好处。传统上，经纪人以在线PDF的形式提供了保险信息，使得难以搜索特定的信息 - 当然，企业主没有找到有用的。这就是为什么Gusto不仅存储在线信息，而且采用了一种算法，该算法使用其工程团队的输入和来自经纪人的建议，为其客户提供定制的信息。

如果您已经注册了Gusto的工资单提供了，只能注册健康福利服务，但没有额外费用来使用它。产品经理Eric Sc​​huchman表示，拥有这两个系统将在一起将事物简化为管理员进行管理的单个接口。

通过这种整合，Gusto将利用公司的工资数据来制作计划建议。其算法将研究公司的大小，位置，预算，行业和竞争对手，以找到最适合公司预算的。“因为我们在开始薪资业务的时候，我们有关于业务和团队的信息，如薪水，它所在的薪水，它的增长程度有多快，我们可以创造一个宏观的业务，雇主“这对他们有好处，”Fifield说。

突出显示的计划是Gusto认为是企业主的最佳意见，但如果客户公司希望其中没有特色，则管理员可以在几天内向Gusto提供信息。该算法总是学习，不断发展更准确。

使用GUSTO时，福利管理人员将分析其公司分析以及适合其价格每员工需求的计划的建议。这个想法是提供一个简单的个性化的经纪人触摸，在进行过程中会握住你的手，向他们保证他们正在照顾。受益管理员可以选择适合其公司预算的一层，并建立贡献水平。也可以选择折扣或优质计划为员工提供。Gusto使用其定制分数排名计划，这些分数不仅考虑价格报价，而且载于承运人的质量和服务费用。

如果员工离开公司，人力资源中的某人只需要从工资单中删除它们，以自动将它们从健康福利方面取出。

Schuchman告诉VidtureBeat，任何公司都可以轻松地将他们的利益和政策转移到Gusto。事实上，虽然当今服务正在亮相时，健康福利已经存在了几个月 - 60％的Gusto客户从传统经纪人转换。“大多数人在他们来到Gusto之前发生了错误。这是因为它是一个手动过程，它很容易出错，“Schuchman解释说。

这种健康福利提供不仅争夺Zenefits和简单地竞争，而且还竞争，而且也是Trinet，Justworks，甚至传统的保险经纪人，这些经纪人带着打印输出的办公室。Gusto表示，它的产品是针对移动网络和桌面进行了优化的，并且符合HIPAA。

该公司目前在其平台上注册了30,000多个企业。