Airbnb今天宣布它已经聘请了大卫王作为其普遍性和归属的负责人。上个月的和平队的民权与普及办公室前任主任加入了公司，他的任命是公司在公司承诺在船上带来普遍的头部后四个月。

以上：Airbnb的普遍性和归属大卫王

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自2005年以来，国王在公共部门致力于普遍存在和包容性问题。他从美国州的美国国家担任普遍存在管理和外展，重点是在国内和国际上的普遍招聘，指标和外展。2013年，他在和平军团工作，他的角色涉及确保志愿者觉得他们属于各自的国家。

他告诉Vidturebeat，他在Airbnb的目标之一是确保完全和归属于自上而下。国王已经遇到了首席执行官Brian Chesky谈论这些问题并列出了他90天的行动计划。他说，这不是关于更新的指标，而是“确保[环绕]普遍存在和包含[渗透]整个组织的概念和想法......我们如何战略性地使普遍存在组织中的谈话中的一部分？”

在优先考虑需求方面，国王表示，他的第一任务是在技术力量内处理某些群体的代表性。他将要招聘人员来招聘人员，而且还可以进入内部人才库，更好地了解员工在加入Airbnb时面临的任何挑战，以及将他们带到公司的内容。国王也将坐下来与七个员工团体，是公司的横截面，以了解他们想要的东西以及他们是否觉得归属感。他解释说，他想开始对社区的理解。

10月，Airbnb发布了该公司的最新普遍性统计数据，该公司拥有约2,000名员工。当时，大多数员工都是男性，而种族普遍性与其他科技公司（即主要是白种人）有关。该公司的商务主任贝琳达约翰逊承认缺乏平衡的代表性，称：“虽然我们很自豪的是，我们的全球劳动力在妇女和男性之间几乎同样引起的......我们对整个数字不满意。他们无处可走得近，我们决心做得更好。“

王国的一个挑战将是批评者，他们说科技公司一直经历了这个问题的动议，并在不搬针的情况下花费数百万。他的回答是：“在你尝试之前，你不知道。如果您拥抱那种风险并使其新的正常情况，您可以进行差异。我想克服挑战，我准备好并愿意将我看到的批评。“

他认为他会成功，因为他以前在和平军团之前做过类似的工作。当他加入那个组织时，妇女在高级阶层经历了不足的，所以国王和他的团队去了联邦和私营部门，找到了领导者，他们可以招募在高级职位的组织中招募。他说，2013年，妇女填补了30％的上级职位，但在两年期间的共同努力后，50％的高级领导人是女性。“这种做法是故意的，”他说。“你必须在你寻找的是令人难以置信的透明和为什么。”

现在，国王找到了另一家全球公司和一个引人注目的使命。“这是一项很大的工作，”他承认。“我将能够影响变革和归属于世界各地。”

Airbnb还分享了它与两个妇女组织组成的合作伙伴关系：妇女和重要声音的全球基金。在这两种情况下，公司将支持本组织成员的旅行需求，类似于它与红十字会，阿特拉斯军团和美国教授的方式所做的。