今天Airbnb揭示了其全球员工的普遍性统计，遵循谷歌发起的趋势公开分享这些信息。

虽然与旅行客房和公寓的旅行者联系旅行者的平台比大多数人更好，但仍然表示致力于提高其普遍性。

总的来说，该公司是女性46.3％和男性53.7％，略微前方，女性是42％的女性。进一步比较，Twitter是64％的男性，Facebook是68％的男性。

与其他科技公司不同，Airbnb没有将其性别报告分解为女性高管和女性工程师数量。这通常是对妇女是否居住在营销，人力资源或行政任务等特定角色的关键洞察中。

在族裔普遍性方面，公司与其他科技公司合作。

Airbnb是绝大多数的白色（63％）。下一个最大的伦理少数族裔群体是亚洲，其中包括22％的Airbnb员工。从那时起，百分比下降，尽管7.1％的Airbnbers认为是西班牙裔或拉丁裔 - 比大多数科技公司报告的3％到4％更大的百分比。黑色，太平洋岛民和美国印度员工的百分比落在标准（低）百分比内。

再次，没有详细说明某些部门内的普遍性地崩溃，很难确定Perse Airbnb的真正是如何。该公司不会直接承认这种缺乏数据，而是承诺增加其普遍性水平。

“虽然我们为妇女和男子之间的全球劳动力很自豪，但我们的全球劳动力几乎同样在妇女和男性之间平均面临，我们的高级管理人员是女性，我们对整个数字不满意，”Airbnb的商务主任贝琳达约翰逊写道，在博客文章中。“他们无处可走得更远，我们决心做得更好。”

“更好地做得更好”公司希望雇用“普遍存在和归属”，谁将负责领先的招聘工作。Airbnb还计划将其亲子休假扩展到10周，以及帮助团队成员讨论其无意识的偏见，并与非营利组织合作，共同发展更广泛的技术人才库中的佩戴候选人数。

这是一个全部列出的Airbnb计划在未来几个月内提高普遍性的计划：