在社交媒体的早期，企业向企业寻求管理其在线存在的新方法。Hootsuite进入了这张照片，从那以后看似占据了谈话。但是Hootsuite一直专注于从管理方面的图像监测，所以现在的问题是 - 可以增加公司的曝光？那么，让整个公司船上怎么样？

为此，Hootsuite推出了一个旨在扩大的员工宣传应用程序，以创建整个社交媒体的“福音派”员工。一家公司可以利用其前线员工的销售人员 - 赋予他们代表其提倡。

Ryan Holmes Hootsuite首席执行官告诉VidtureBeat，社交媒体经理现在正在遇到不知道如何让员工分享公司内容的问题。目前的方法是通过电子邮件请求（您知道：“请在Twitter / Facebook / Google +上分享此博客帖子，通常不会有很好的转换。更重要的是，员工并不总是知道公司发生了什么。Hootsuite放大正在尝试为每个人连接点。

“员工希望积极促进组织的成功，”福尔摩斯在一份声明中说。“放大使员工可以轻松地与自己的社交网络分享批准的内容，使他们能够成为与公司订立和联系的倡导者。”

与员工倡导为何是什么哈托特不是一个新的想法。它在addvocate，linkedin，socialchorus等其他人这样的服务脚步之后，这是一个旨在解决这个问题的其他人。但福尔摩斯仍然令人不安，并表示他从CEO中听到了CEO，要求授权他们的支持，销售和前线员工与公众直接从事。他认为，主要的差异化因素不仅是Hootsuite品牌声誉，而且还扩增了“低褶边和非常易于使用”的概念。它为普通用户制作，而不是电力播放器 - 如果你是后者，你会用Hootsuite的主要服务更好。

通过鼓励员工通过应用程序验证其社交媒体配置文件，然后等待要共享的内容通知来放大工作。确定共享内容没有涉及的算法 - 福尔摩斯表示它既可以用手策划。为了使员工对技术更加舒适，放大并不具有Hootsuite品牌。

就是这样，没有涉及真正的花哨和吹口哨，只是一个帮助员工p如何传播有关他们公司的新闻，无论是通过照片，视频，博客帖子，公告还是其他媒体。

福尔摩斯希望每个人都知道放大是促进企业社交媒体存在的霍氏特派团的延伸。该公司长期以来一直专注于通过社交媒体渠道传播（例如，Twitter，Facebook，LinkedIn和Google+）。现在，基于哲学的哲学，这一切都是关于放大的，因为它为一家公司“占据了一个村庄”来获得其信息。

期望是，放大将有助于Hootsuite进入最多数十万名员工的公司，这些公司可以被招募在线福音传教士。如果是这样的话，这肯定似乎是一家公司在风险投资中有近2.85亿美元的公司进入的良好空间。