在今天的竞争力的才能市场中，一个小型技术启动似乎无法吸引顶级的工程师，特别是最近的公告，如Netflix的政策，以允许无限的产假，但有点招聘知识有很长的路要走。

在今天的工作市场津贴是常态，类似于免费食物的东西实际上是一个比蓬勃发展的要求。其他相当普通的营业是无限的假期，工作​​ - 从家庭的灵活性，以及​​家庭医疗福利 - 但如果你得到创意并在盒子外思考，那么您可以提供一些可能是糖霜的潜在员工的其他吸引力在他们的蛋糕上。

我职业生涯中的数百家公司作为招聘人员。以下是10种创造性的津贴，工作：

帮助安全的候选儿童在顶级私立学校展示 - 一家我用杠杆投资网络合作的公司，并能够拉弦。除此之外，甚至是一个具体例子，这里的总体建议是利用你的网络，谁可能能够帮助你独特的激励司机 - 这是特别热的，特别是随着交通和通勤比以往任何时候都变得更加繁重。提供员工的替代交通福利，以帮助他们节省时间和Money401k - 这是公平的，说这一个可能不会落在创造性的标题下，但它的价值如此重要。为员工提供一种方法来规划他们的未来 - 特别是如果您有匹配计划 - 是一个长期的振作，提供了很多重量育儿儿童保育 - 提供紧密，经济实惠的日子护理设施，比一个人更多样。这不仅意味着员工在上班之前每天都不要脱离自己的方式，它为父母提供了一个机会，在全天休息期间停下来看他们的小一点。当员工疯狂地试图在日上的“最后一次呼叫”之前，员工在日上的意外，定制保留奖金之前，它也会产生更低的压力 - 对于员工到达的每个里程碑，奖励他们，无论是财务金额，off off或其他奖励的慷慨时间，这是对特定员工吸引的另一个奖励。您甚至可以自定义奖励成为员工专门想要的东西。如果员工不仅会觉得你想要给他们一些真正重要的东西，如果他们帮助设定目标，他们可能只是努力让当地企业更加困难，以获得员工的公司折扣 - 如果你不享受T（尚未）有花式健身房，昂贵的卡布奇诺机器或丰富多彩的房间，充满了游戏球跳进去，然后考虑健身房会员，咖啡店或当地主题公园的大量折扣。如果他们使用他们的服务，许多企业非常愿意为您的员工提供公司折扣。在许多情况下，所有需要的是打电话来获得球（双关语）滚动的产假和陪产假计划 - 这是这几天非常热的问题，但它的短缺是支持新的父母 - 成为妈妈或爸爸他们与婴儿的联系走向向员工展示你的家庭娱乐 - 当地体育赛事，音乐会，戏剧等门票是给员工时间让员工有空的好方法 - 在宏伟的事情方案中这是一个小费，可以增加一个福利包，但它对员工感到很大，因为它消除了个人费用。此外，由于他们可能会在他们的手机上有工作电子邮件，这是建立你的价值，即使它们不在第足的时间表，它们也可以获得它们 - 这不仅仅是在家工作，但真的让员工控制他们的日程安排。这是真正的大多数企业在“9-5”的拇指规则下运作，但在许多情况下，员工实际上并不需要在那些时间里存在。当然，如果你正在雇用接待员，那些时间变得很重要，但如果你提供员工，可以灵活地设定自己的时间表，你可以让他们成为最珍贵的生活。

在一天结束时，津贴不会出售工作 - 工作必须对候选人有意义和鼓舞人身。但在今天的竞争工作景观中，津贴是关于创造力的，他们肯定不必打破银行。