Netflix刚刚为其工人推出了延长的产妇和陪产假，而不是加入冻结怀孕的妇女鸡蛋的队伍。

该政策将适用于孩子出生或通过的第一年。在一份声明中，公司表示：

“我们希望员工拥有灵活性和信心来平衡他们种植家庭的需求，而不担心工作或财务。父母可以返回兼职，全职或退货，然后根据需要退回。我们只需继续支付它们，消除了转向州或残疾支付的头痛。每位员工都能得到他们最适合他们的东西，然后在缺席期间与他们的管理人员合作。“

新的倡议似乎有点太好了，但顶级科技公司倾向于为父母提供一些非常有竞争的津贴。此外，Netflix在崛起中很热。其最近的盈利声明显示季度收入为16.4亿美元，射击公司库存10％的售价交易。

因此，一个想要吸引新鲜天赋的公司的侵略性父母假期不完全令人惊讶。如果有的话，这是Netflix健康增长的反映。