从Facebook发布了第一个普遍报告后，已经是一年，而且没有太大改变。

今天Facebook发布了最新的普遍性统计数据。

虽然公司发誓要建立一个更佩戴的Facebook，但尚未发生。该公司现在是68％的男性，比去年的百分之一; 55％的白色，从去年的百分之后下降。其余的统计数据表现出同样缓慢的进展。例如，Facebook将亚洲人的数量占用2％;然而，它未能吸引其他种族背景的人。

非技术职位雇员的妇女人数也增长。妇女现在占据社交网络的一半以上的非技术工作。一些标志着反进步。许多组织正在努力为工程和编程中的女性提供更多机会，而不是营销和销售。

Facebook的技术职位的妇女增加了一个惨淡的百分比，管理职位的妇女人数自去年以来并没有燃烧。

报告是未来的所有承诺。Facebook表示，这是一种类似于NFL的鲁尼规则的东西，这要求少数群体在每批合格的申请人中代表新工作。它还占据了它的Facebook大学夏季计划，它将孩子们带到不足的背景中，并与公司内的导师对。据称，Facebook还据称彻底改革了“管理偏见”培训课程，以帮助其员工更加了解他们无意识的偏见。

虽然Facebook可能会使各种持潜力更加佩戴，但证明是数字 - 而且，现在，Facebook没有它们。

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