Ellen Pao与Kleiner Perkins性别歧视案件的牵头律师都在旧金山法庭上完成了他们的闭幕争论。

这是一个漫长的事件，昨天的Pao主导律师Alan Exelrod讲了三个多余时间，而Kleiner Lead Attorney Lynn Hermle在周一下午讲话，并融入周二。

双方似乎达成了案件的主要事件 - Pao在公司的各种角色，她的评论，她的最终歧视套装。他们不同意的是这些活动背后的动机。

PAO档案索取了她的歧视，因为她知道她的运动在克莱尔的行列停滞不前？Kleiner至少部分地停止了Pao的进步，因为她是一个女人，然后在她提起投诉后对她进行报复？

这一天星期一开始与法官展示陪审员的案例，并给他们参数，以决定克莱尔是否歧视PAO。证据负担在Pao的一边证明她受到Kleiner否认她的晋升并最终因性别而最终解雇了她的工资。

Exelrod昨天告诉陪审员，高调风险投资公司是一个“男孩俱乐部”，不习惯于促进妇女到管理伙伴的强大作用 - 这是一个导致5倍工资增长的促销活动。

“在这种情况下的证据强迫了一个标准和女性被另一个标准和女性判断的结论，”Exelrod说。“Kleiner Perkins的领导者是负责这种双重标准的人。”

在2012年被解雇之前，PAO为Kleiner工作了七年。她于2011年向该公司提出了歧视投诉，声称她至少因性别而从事公司的进步撤回。

Exelrod认为Pao从投资中赚了更多的资金，而不是她的男性同行，但经过促销活动。Exelrod表示，在提交索赔后进一步歧视PAO，然后最终被解雇。

Hermle绘制了一个非常不同的图片。

Pao的事件版本说，她提出了她的歧视，因为她被歧视了，因为她被基于她的性别歧视，Kleiner的一方说，它已经清楚地看来，她不会在2011年晋升到合作伙伴，这就是为什么她提出了抱怨。

赫尔米尔昨天说：“有时候，当一个聪明的员工看到墙上写作时，Ellen Pao正在防守。投诉没有造成促销缺乏。缺乏促销导致Ellen Pao的投诉。“

“只有一个目的，艾伦波的投诉 - 埃伦团队的巨大支付，”赫尔米尔说。

PAO方声称，Kleiner已经决定它希望在履行她的绩效评论之前摆脱Pao，以“制造”以适应这种预先存在的愿望。当然，终止的决定必须基于审查，而不是另外的方式。

在周二的言论结束时，Hermle有Exerrod的案例如此遍布她曾旋转，她有Kleiner Partner John Doerr（和Pao的经理）在案件中听起来像真正的受害者。

赫尔米尔：“考虑讽刺 - 艾伦已经成为最多的索赔，袭击他和他的同事在一系列不法行为 - 欺诈性评论中，不包括来自活动的妇女，给她一个获奖的诗书 - 当你回忆中，她遇到了记者在提交诉讼后，她描述了她的朋友。她的律师与新闻界谈过。她一直坚定，故意对Kleiner进行了持续的攻击，她确保新闻界了解这一切。“

Hermle在周二上午9:45左右裹着她的评论，但这不是节目的结束。允许代表PAO，律和无铅的公司的两家创始人中的两个创始人中的一个，得到反驳。

律师们试图确定，在2011年提出歧视索赔后，在Kleiner对Kleiner的表现的看法发生了显而易见的。

“当John Dober在2011年看到发生了什么时，这个与她曾多年过多年的人，他写道（在一封电子邮件中）'我关注我们伙伴关系的不公平，以及我们的实践中的不一致性'，然后他走了他说，'我不知道初级伴侣如何比艾伦更好。“”

似乎没有分歧，即2011年的事情确实变化了 - 问题是他们是否改变，因为PAO已经提出了投诉，或者因为她没有为合作伙伴赚取成绩。整个案子都挂在那个问题上，这是一个证明前者的负担是真的。

律：“当她在文化中叫约翰·莫特时，当她要求改变时，他们不愿意改变，她站在他们身上，那就是当她被解雇时，”律法说。“以及他写的时间之间发生了什么，以及她被解雇的时间？她提出了诉讼。报复。这就是为什么她失去了工作。“

然后律抓住篱笆（修辞）挥杆，框架不仅仅是一个女人和一家公司，而是整体文化和整个行业。

“只记得。你是这个社区的良心。让Kleiner Perkins和风险投资公司知道，每个员工都应该成为一个公平和公平的工作场所。“

然后律法坐下来。 Pao给了她一个坐着的拥抱。陪审团通过侧门退出。

下一步是判决。我们会在听到这个消息之前等待几天。如果判决是“犯罪”，下一步就是制定损害，并决定PAO是否应该接受惩罚性赔偿。

帽子提示到Liz Gannes的Re / Code，为她今天的审判中的愤怒生活博客。