如果您向您的朋友询问了2015年的目标，我打赌大多数人都在列表中。对于许多专业人士来说，该年初为履行职业目标，薪酬和满意度带来了一种新的推动力。公司也在准备新员工的主要涌入，雇主的19％，预计明年季度的人员配置水平增加。

在决定新的工作时 - 特别是在科技产业中 - 难以抵抗公司今天提供的兴趣。山谷的乒乓球桌文化蓬勃发展，罕见的是企业不提供餐饮午餐或无限休假时间。实际上是聪明的，实际上是：由于行业越来越多的技术，公司依赖熟练，优质的人才，为求职者提供他们的最佳机会。

不幸的是，这些津贴通常太好，无法成为真实 - 而且他们不会永远持续下去。什么持续的？强大的生态系统，一家成立的公司和伟大的人。在评估新机会时，重要的是要考虑公司必须提供的一切 - 以及您在2015年开始申请工作时，是时候认真对待管理您的职业生涯和您自己。

1.评估生态系统

当您为您的下一份工作购买时，请务必扩大您的范围，并从外部检查公司。公司的生态系统比您可能意识到的更重要。公司构建的专业文化是直接迹象表明你会有多么成功。想一想：今天，大多数科技员工平均远远超过40个工作时间每周。今天的技术工作需要很长时间，奉献精神和一些严重的牺牲，因此成为成功的环境的一部分是确保收益的最佳方式。

为市场领导者工作有助于确保您的股票值得某种东西，并且您的努力实际上将针头移动到公司内。一家优先考虑增长和伟大的公司将成为您可以做出明显贡献的地方 - 以及您最终最终得到奖励的地方。为一家公司工作的公司为其空间的领导者提供了有机会为您的成就做出明显的进步并获得认可，这并不是要传递的事情。

2.认识到领导漏斗

当你想到苹果时，机会就是，史蒂夫乔布斯并不远离你的思想。如果Salesforce在谈话中出现，毫无疑问，Marc Benioff在讨论中。成功的公司从成功的领导者开始是秘密的。但许多求职者没有意识到的是，公司的执行委员会可以并应该影响他们的决定。颠覆性技术公司每天都在山谷中出现，但只有10％的初创公司实际上是成功的。如果您想为一家持续的公司工作，请寻找创建成功环境的优质领导者。

为C-Suite进行研究。他们以前去过任何其他杰出的公司吗？以前的冒险是如何对他们出来的？他们参与更大的行业生态系统，以及他们如何从中收集知识？在任何公司，良好的领导者都是支持性的，激励和感恩，他们为未来设定了基调。如果那个基调没有罢工和弦，不要浪费你的时间。

3.不要堕落绒毛

虽然多年来，折扣健身房会员或免费干洗的光泽可能会削弱，但企业将继续使用竞争优惠来吸引人们。然而，这将改变的是您在公司的旅程，因此与公司平衡激励是重要的成长，职业发展，以及您的财务成功。

我发现，随着许多年轻的，荣耀公司，候选人将以大规模的签名奖金或荒谬的津贴求助。但重要的是要考虑这些公司的闪亮外观的东西，以及让他们成为您的职业生涯的宝贵努力。考虑像增长机会，职业发展方案和团队动态的东西 - 在您的任期前90天后会持续的事情。再次，它是应该是最大的振作的生态系统。没有成功导向的文化和稳固环境来恢复它，绒毛太好了，无法真实。

导航你未来的职业是一个高大的任务。虽然没有办法保证任何职业生涯都是完美的，如果你现在开始管理你的职业，那么你将成为你想要的未来的一步。

Jim Yu是Brighegege的首席执行官和Cofounder。