Pinterest是最新的公司，致力于为科技产业带来更具佩戴劳动力的公司。

今天，Pinterest宣布其年度劳动力普及统计数据，揭示了一个绝大多数白人和亚洲男性员工，但越来越多的女性工程师。它还概述了2016年的目标：

此外，Pinterest表示，它推出了一项新的倡议，这项秋季称为包含范式的战略公司的融合实验室。该项目专注于制定普遍性的关键策略，并找到与大型技术界共享这些调查结果的方法。

Paradigm认为有四个主要领域，公司可以改进，以吸引更多的佩戴员工。创始人和高管应收集更多关于其员工的精确数据以及他们在本组织中占据的角色;通过托管培养佩戴人群的事件来扩展他们的网络;重新思考招聘流程，以便人们有多种方式来展示他们的技能;并创造一个包容性公司文化。

Pinterest和Paradigm已经在一起七个月。在那时，Pinterest略微上涨了妇女的队伍。在一个博客文章中，Cofounder Evan Sharp指出：

我们在过去一年中取得了一些温和的进步，我们的女性员工人数从40％到42％，工程实习生从32％增加到36％，女性工程师从学校雇用从28％增加到33 ％。但是，我们有更多的工作要做，以增加所有经验丰富的背景的员工人数，这就是我们为什么要设置目标并采取以下步骤。

这是一个完整的观看Pinterest的劳动力：