劳工部估计，目前有500,000个IT领域的未填充职位。但它不仅仅是技术产业，迫切需要技术人才。银行，零售商和政府机构正在积极招募。虽然这些可能是老学校机构，但我们看到他们采用了一些漂亮的新学校战略，以便在招聘前面竞争。

1.银行和信用合作社

银行已经做了很多，以确保美国人是一个安全的信息安全的地方，但面对频繁，更复杂，更广泛的网络攻击，还有一些方法可以改善。将安全系统提升到最高级别的合规性，并执行更严格的安全协议，如双因素认证是金融机构保护人们免受恶意派对的智能方式。

随着网络安全的复杂性，银行花费数百万美元来防止网络犯罪。他们还在手机银行等能力上花费了大量资金，这为客户提供了他们所需的无缝体验。为方便的需要，需要安全的需求需要顶级技术人才，这是驾驶银行来重塑他们的招聘实践。

首都一人创造了首都一名实验室，担任新技术的内部孵化器。这个实验室努力培养一个启动氛围，并努力吸引年轻，明亮的技术思想的薪酬和津贴。BBVA Compass用高质量的视频取代了传统的职位描述，它发布在YouTube上，其中雇员谈论他们的工作生活，以及威尔斯法戈和美国银行等公司可以通过他们的移动设备申请职位。越来越多的银行正在将这些切割边缘招聘平台，社交媒体和事件（如赫帕道）融入其招聘策略。最近吸引了超过700名参与者的24小时码头的Hackathon。这些活动通过使历时旧行业令人兴奋的潜在员工，帮助银行吸引软件工程师到银行业。

2.零售

线条在线和离线商业之间模糊。百分之八十四个商店访问者在购物之旅或期间使用他们的移动设备，80％的移动用户表示他们的购买决策受到移动渠道的影响。研究公司Deloitte估计数字影响超过1万亿美元的零售店销售。此外，现在72％的购物者“展厅”，这意味着他们在物理商店中检查商品，然后在线购买，78％“Webroom”，这意味着他们在线研究并购买店内。Omni Channe Commerce的崛起是鼓舞各种规模的零售商，以弥合物理世界和在线参与的经验之间的差距。Brick-and-迫击炮零售商必须加强他们的技术游戏，这意味着他们必须加强他们的技术招聘。

2014年，沃尔玛公布了雇用数百名科技工作人员的计划，向其电子商务单位增加了1000名员工，并大大扩展其在硅谷办事处。努力寻找这些技术人员，沃尔玛已为H-B1签证提交了成千上万的请愿，使其能够聘请外国临时工。沃尔玛也类似于首都，也建立了一个名为@Walmartlabs的孵化程序，以加速电子商务创新。该部门拥有所有津贴硅谷员工的员工来到期待 - 游戏，小吃，会议室以名人等级命名 - 并允许工程师在个人项目上工作的“黑客日” - 天数。此外，沃尔玛制定了一些收购，以吸收他们的技术人才，并在密歇根大学这样的大学校园中举办了哈克萨帕克。

另一个伟大的例子是Nordstrom，通过支持技术计划的妇女提高了技术招聘努力。零售员工大多是女性，公司看到有机会利用这一吸引力吸引女性开发商。去年，Nordstrom还进行了一个“Flash Build”的活动，工程团队选中一个惊喜地点来构建一个新功能。

作为在线和离线商务合并，零售业的技术工作人员的需求增长 - 与沃尔玛和Nordstrom这样的公司在网上空间中培养了他们的招聘工作。

3.政府

奥巴马总统提出了几个关键的雇用，甚至创造了一个重​​点员工，甚至创造了一系列重点雇用了恢复他国最聪明的思想。2009年，他创建了美国首席技术官的立场，以帮助简化政府职能的方式。这些努力在Healthcare.gov的初始缺点之后踢了过度，并实现了政府需要更认真地服用技术。从那时起，政府积极聘请顶级技术高管到顶级白宫职位。Facebook Engineering Director David Recordon于3月成为白宫信息技术总监。几个月前，白宫聘请了梅根史密斯，谷歌X的前VP，作为美国首席技术官。LinkedIn的前首席安全官DJ Patil还加入了白宫作为首席数据科学家。

白宫通过强调服务于其国家的机会，对数百万生命产生影响，并解决了有趣的问题 - 大多数企业家和工程师渴望的影响。2012年，美国托德公园的前首席技术官于政府成对与政府顶级公务员的技术人员和创新者的总统创新研究员。大约700人申请了18个斑点，所以很明显这个机会袭击了和弦。公园现已任务招募硅谷的顶级人才。此外，联邦，州和地方政府机构越来越多地将哈克萨斯作为一种刺激政府利益的一种方式。

此外，奥巴马总统最近公布了1亿美元的Techhire倡议，旨在为低矮的杀戮旨在为高级需求领域寻求利润丰富的IT职业的明确途径。该倡议还旨在帮助没有被视为技术精明的行业找到他们需要茁壮成长的员工。

实现这一目标不仅仅是关于培训更多有技术技能的人，而且还要建立创新，数据驱动的招聘实践，更好地匹配技能套装到可用的工作。对于许多企业而言，这提出了重大挑战，因为他们有需要说服人们为银行，百货商店或政府机构而不是酷科技公司或启动的障碍。赢得技术人才之战的公司将在招聘时思考的人。

银行，零售和政府机构只是招聘中的浪潮中的一些行业。我们可以期待更多的是加入比赛。您认为未来与技术人才茁壮成长什么意想不到的行业？很乐意在下面的评论部分中听到您的想法。

Vivek Ravisankar是Cofounder and Ceo