今天旧金山的陪审团今天发现了硅谷风险投资公司Kleiner Perkins Caufield＆Byers在所有对前雇员艾伦·帕约的性别歧视的所有索赔都不承担责任。

在陪审团未能获得第四次和最终报复的最终索赔时，陪审团未能获得九票所需的九票，最终判决会出现。今天早些时候发现的陪审团认为克莱尔没有歧视PAO。

对于陪审团发出判决，对克莱尔来说，PAO和她的律师必须展示一个优势（一半以上）的支持证据，因为她的性别因性别而否认她的晋升。

两名律师告诉VidtureBeat，它是他们看到的最具订婚的陪审团之一。陪审员在审议期间要求easels，以便他们可以映射案件的细节和时间。审判正在进行中，陪审员向法官提交了许多问题。

在判决之前，双方似乎达成了案件的主要事件 - Pao在公司的各种角色，她的评论，她的审查，她的最终歧视套装于2012年。他们不同意的是这些活动背后的动机。

在2012年被解雇之前，PAO为Kleiner工作了七年。她于2011年向该公司提出了歧视投诉，声称她至少因性别而从事公司的进步撤回。

Pao Side的领导律师Alan Exelrod表示，在闭幕争议期间，Pao从投资中带入比她的男性同行更多的资金，还传递给促销活动。Exelrod表示，在提交索赔后进一步歧视PAO，然后最终被解雇。

Kleiner Perkins的领导律师Lynne Hermle画了一个非常不同的画面。

Pao的事件版本说，她提出了她的歧视，因为她已经基于她的性别歧视，Kleiner的一方说，它已经清楚地对2011年的合伙人来说，她不会被晋升到合作伙伴，这就是为什么她提出了抱怨。

PAO审判持续了24天。陪审团在今天宣布的部分判决中审议了两天时间。