硅谷是一个男性主导的行业，大科技公司花了很多钱试图使它成为一个更公平的地方。

本周由国家经济研究局发表的新研究发现，即使在他们有机会加入科技产业之前，教师的无意识偏见也可以减少才能妇女。

以色列的六年级学生被推入团体，教师知道一些学生的名字和性别而不是其他学生的人。女孩匿名分级时，女孩们倾向于俯瞰男孩们，这让他们在高中一直受益于他们的学术表现。

“这不是一个歧视问题，而是无意识的沮丧，”以色列银行银行的经济学家伊迪思沙子解释说。但是，这种沮丧具有含义。关于计算机科学和工程领域的曲目，其中报告了一些最高的工资，在小学中录音。“

研究燕尾榫随着谷歌的尝试，通过在无意识偏见中通过培训来打击性别歧视。帮助他们的员工变得更加意识到这些偏见可以使搜索巨头成为男女更平等的地方。