这不仅仅是公司想要订婚的客户。

今天，基于云的闪光正在推出它所谓的“业界第一个实时员工参与平台”。它还宣布它已在两轮上筹集了1550万美元。

公司拥有Salesforce“来监测我们的销售管道”和其他工具来衡量客户订婚，几乎所有其他东西，首席执行官和Cofounder Jim Barnett - 也是数字广告公司转向的Cofounder - 告诉VentureBeat。

“但我们没有解决最重要的[资源] - 人民，”他说。

他说，员工参与措施员工是否与公司方向保持一致的员工“积极满意”。Barnett将其描述为对公司的整体性能至关重要，更不用说员工保留。

成立于2013年，加利福尼亚州红木市的闪光旨在创造与许多公司使用的年度调查不同的东西。

相反，该平台提供了每月调查，六个问题应该花费一分钟，并完成3分钟的15个问题。有可能编辑或定制的史匹凡士牢固的标准组有两次问题，工人可以根据问题提供额外的评论。

“我经常接受我的工作的认可”是标准问题之一，伴随着“非常不同意”的滑块“非常同意”。

员工答案可以衡量行业基准或公司平均值。分析有助于确定可能存在的不满，并在本公司可能居住的哪些部分中，警报管理信号传递在整体响应中的异常水平。

调查衡量此类员工参与司机作为领导，文化，对经理，个人认可和类似因素的态度。

“调查完全保密，”Barnett说。你“只能将和骰子骰子到五个或更多的团体。”

结果在结果中，想法是管理者使用新的见解作为与员工群体讨论的基础，了解如何解决任何感知问题。

以上：闪光仪表板

图像

早期客户在Beta阶段，因为包括营销自动化平台市场，信用风险评估员FICO和同行汽车共享市场继电器骑手。GLINT表示，FICO在全球拥有2,600名员工，使用该平台来减少员工测量的时间来分析采取行动。

存在其他调查平台，包括Surveymonkey或SurveyGizmo。“基本上不同的是，我们将组织提供实时交互式仪表板，”Barnett表示。

对于大型企业而言，Barnett表示，竞争往往是创建定制员工调查的咨询服务。他还指出，Glint是“竞争某种程度上”，与人才管理平台Kenexa和在线调查提供者质量。

但是，他说，“我们是一个完整的订婚解决方案，[带有数据测试的问题，分析，洞察力和警报。

闪光年度订阅基于员工的数量，专注于250人或更多员工的公司。

该公司筹集了650万美元的一系列A和900万美元，其中B型系列，两者都是由Norwest Venture Partners和Shasta Ventures领导的，其中包括包括前推特Ceo EV Williams的Angel Indentors参与。资金正在用来建立销售和营销，并扩大平台。